Bộ Chính trị vừa ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 về phát triển văn hóa Việt Nam trong giai đoạn mới. Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị quyết là thống nhất lựa chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, với chủ trương người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Trong dịp cuối năm, vấn đề thưởng Tết luôn là nội dung được người lao động đặc biệt quan tâm, nhất là khi bước sang năm 2026 với nhiều biến động về kinh tế và thị trường lao động. Thực tế cho thấy, mỗi doanh nghiệp có cách tính thưởng Tết khác nhau, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, năng suất làm việc và thời gian gắn bó của người lao động. Tuy nhiên, nếu không có công cụ hỗ trợ tính toán cụ thể, việc xác định mức thưởng Tết dễ phát sinh thắc mắc, thiếu minh bạch hoặc khó đối chiếu giữa các bộ phận, cá nhân.
Từ ngày 01/01/2026, chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động chính thức được áp dụng theo Nghị định 338/2025/NĐ-CP, với nhiều quy định mới nhằm tạo điều kiện cho người lao động nâng cao tay nghề, chuyển đổi việc làm và tái gia nhập thị trường lao động một cách bền vững.
10 điểm mới nổi bật của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP về người lao động nước ngoài tại Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 07/8/2025. Nghị định phân cấp UBND cấp tỉnh trực tiếp cấp giấy phép lao động; cho phép liên thông thủ tục cấp giấy phép lao động và phiếu lý lịch tư pháp; quy định giấy phép chỉ được gia hạn một lần, tối đa 2 năm; mở rộng 15 trường hợp miễn giấy phép; nới điều kiện kinh nghiệm của chuyên gia; cho phép một giấy phép làm việc tại nhiều địa phương kèm nghĩa vụ thông báo; đồng thời làm rõ căn cứ thời hạn và các trường hợp thu hồi giấy phép, giúp doanh nghiệp và người lao động áp dụng thống nhất, minh bạch hơn.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử là văn bản pháp lý mới của Chính phủ quy định cụ thể việc giao kết, thực hiện và quản lý hợp đồng lao động dưới hình thức điện tử. Nghị định được ban hành nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động, đồng thời tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc
Mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp ban hành khi kết thúc quan hệ lao động với người lao động. Mẫu quyết định nêu rõ thông tin người lao động, thời điểm chấm dứt hợp đồng, quyền lợi liên quan như trợ cấp thôi việc (nếu có), trách nhiệm bàn giao công việc và xác nhận bảo hiểm xã hội. Đây là biểu mẫu quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện việc chấm dứt hợp đồng đúng trình tự, hạn chế rủi ro tranh chấp lao động.
Tổng hợp 5 quy định quan trọng về thưởng Tết Âm lịch 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết, trong đó nhấn mạnh doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết, nhưng nếu có thưởng phải xây dựng và công khai quy chế thưởng. Nội dung đề cập các hình thức thưởng hợp pháp (bằng tiền hoặc hiện vật), quy định về báo cáo kế hoạch thưởng với cơ quan quản lý, đồng thời làm rõ việc tiền thưởng Tết không tính đóng BHXH nhưng vẫn chịu thuế thu nhập cá nhân nếu đủ ngưỡng. Bài viết giúp người lao động hiểu đúng quyền lợi của mình và hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thưởng Tết đúng quy định pháp luật.
Doanh nghiệp cần gửi thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho nhân viên ít nhất 30 ngày trước khi kỳ nghỉ bắt đầu. Bài viết dưới đây tổng hợp quy định pháp luật, phương án nghỉ, quyền lợi người lao động và khuyến nghị để doanh nghiệp – người lao động cùng chủ động trước dịp Tết
Người lao động có thể kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 bằng cách sử dụng ngày nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Văn bản hướng dẫn cách tận dụng phép năm, quyền gộp phép và xin nghỉ thêm hợp pháp để có kỳ nghỉ dài hơn mà vẫn đảm bảo quyền lợi về lương, thưởng và thời gian làm việc.
Từ ngày 15/11/2025, mã ngành 7821 về cung ứng lao động tạm thời sẽ được áp dụng theo Quyết định 36/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về hệ thống ngành kinh tế Việt Nam.
Cùng tìm hiểu điều kiện, thủ tục mua nhà ở xã hội đối với người lao động tự do theo quy định mới nhất của pháp luật tại bài viêt này
Lao động nữ luôn giữ vai trò quan trọng trong thị trường lao động, đặc biệt là các ngành may mặc, da giày. Do đặc thù về sức khỏe và sinh lý nên pháp luật đã dành cho họ những ưu đãi nhất định
6 điểm đáng chú ý của Nghị định 274/2025/NĐ-CP – văn bản quy định chi tiết việc xử lý hành vi chậm đóng và trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, có hiệu lực từ 30/11/2025. Nghị định đưa ra mức phạt bổ sung 0,03%/ngày trên số tiền và số ngày chậm hoặc trốn đóng, đồng thời quy định rõ thời điểm chuyển từ “chậm đóng” sang “trốn đóng” sau 60 ngày không khắc phục. Ngoài ra, văn bản xác định 4 trường hợp không bị coi là trốn đóng (do thiên tai, dịch bệnh, tình trạng khẩn cấp hoặc sự kiện bất khả kháng), yêu cầu công khai kết quả giải quyết khiếu nại BHXH, và mở rộng thẩm quyền giải quyết tố cáo cho Chủ tịch UBND cấp tỉnh. Nghị định được đánh giá là bước tiến quan trọng trong việc tăng cường kỷ cương, bảo vệ quyền lợi người lao động và minh bạch quản lý BHXH
Ngày 26/9/2025, Sở Nội vụ TP. Hà Nội ban hành Công văn 5784/SNV-VLATLĐ hướng dẫn cụ thể việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Văn bản nêu rõ các trường hợp được phép làm thêm, như sản xuất hàng xuất khẩu, cung ứng dịch vụ công, hay các công việc yêu cầu kỹ thuật cao; đồng thời quy định nguyên tắc, giới hạn số giờ làm thêm, nghĩa vụ thông báo trước với cơ quan quản lý, và mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động. Công văn nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, tăng cường an toàn, vệ sinh lao động và tránh vi phạm pháp luật trong tổ chức làm thêm giờ
Thay vì nghỉ hưu an dưỡng tuổi già, nhiều người lao động lại chọn tiếp tục đi làm để kiểm thêm thu nhập. Lưu ý, với trường hợp đi làm sau độ tuổi nghỉ hưu thì có 02 khoản tiền mà lao động cao tuổi có thể không được nhận khi nghỉ việc
