Tải về Mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động 2025 sau đây:

(Xem và tải mẫu: TẠI ĐÂY)

QUYẾT ĐỊNH

V/v : Chấm dứt hợp đồng lao động

……………………… (thẩm quyền ban hành) …………………[2]

CÔNG TY …………………………………………

• Căn cứ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty ……………số……………. Do……………. Cấp ngày…………;
• Căn cứ Bộ Luật lao động ban hành năm 2019;
• Căn cứ chức năng, quyền hạn của ………………………;[3]
• Căn cứ đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà ………………………………;
• Căn cứ biên bản bàn giao của Ông/Bà……… đã được Trưởng Bộ phận chấp thuận (nếu có);

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Chấm dứt hợp đồng lao động đối với Ông/Bà: …………………………………

  Hiện công tác tại :   ……………   Chức danh: …………………………………

  Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động: kể từ ngày ……………………………

Điều 2: Ông/Bà ………………………………………… đã có thời gian làm việc liên tục tại Công ty …………… từ ngày ………………………. đến hết ngày ……………… …….Bằng …… .năm…….tháng.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, Ông/Bà……………………………..được (không được) hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo khoản 1 điều 42 của Bộ Luật lao động. Lý do (nếu có)………………

Điều 3: Ông/Bà…………………………… có trách nhiệm bàn giao công việc và các vật dụng được cấp phát cho Ông/Bà……………………………………………. chức vụ………………hoàn tất trước ngày ………………………….

  Công ty sẽ hoàn tất hồ sơ xác nhận đóng bảo hiểm xã hội của Ong/Bà………………………..   tại  cơ quan BHXH …………………………..  theo quy định.

Điều 4: Ông/Bà………………………………………….. phải có mặt tại Công ty để làm rõ các vấn đề liên quan đến trách nhiệm cá nhân trong thời gian công tác khi có yêu cầu của Công ty. Thời gian giải quyết do hai bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được, mọi vấn đề liên quan sẽ xử lý theo quy định của pháp luật.

Điều 5:  Ban Tổng Giám đốc, BGĐ chức năng, Trưởng Phòng HC-NS, Kế toán trưởng, Trưởng các bộ phận liên quan và Ông/Bà…………………………………chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày …………………….