Làm thế nào để người lao động có thể nghỉ Tết Âm lịch 2026 lâu hơn?

Tết Nguyên đán luôn là dịp đoàn tụ quan trọng đối với người Việt Nam. Vì vậy, rất nhiều người lao động mong muốn có kỳ nghỉ kéo dài hơn để có nhiều thời gian cho gia đình và bạn bè. Tuy nhiên, số ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định pháp luật là cố định và thường chỉ kéo dài khoảng 5 ngày, nếu cộng thêm cả thứ bảy, chủ nhật có thể dao động nhiều hơn nhưng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu của đa phần người lao động. Vậy làm sao để được nghỉ dài hơn mà vẫn tuân thủ quy định?

Dựa trên Bộ luật Lao động 2019, người lao động hoàn toàn có thể kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 nếu biết cách sử dụng ngày nghỉ phép năm (nghỉ hằng năm) hoặc thỏa thuận thêm ngày nghỉ không lương với người sử dụng lao động.

1. Quyền được nghỉ hằng năm và căn cứ pháp lý

Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động có quyền quyết định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước cho họ biết. Đồng thời, người lao động có thể nghỉ phép năm theo từng đợt hoặc gộp tối đa 3 năm một lần khi có sự thống nhất với doanh nghiệp.

Điều này có nghĩa là ngoài số ngày nghỉ Tết theo quy định Nhà nước, người lao động hoàn toàn có quyền đề xuất sử dụng một phần hoặc toàn bộ số ngày phép năm để kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026. Đây là phương án được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong thực tế bởi vừa đảm bảo nhu cầu nghỉ Tết của nhân sự, vừa không ảnh hưởng đến tiến độ công việc do lịch nghỉ được chủ động sắp xếp trước.

Làm thế nào để người lao động có thể nghỉ Tết Âm lịch 2026 lâu hơn?

2. Cách để nghỉ Tết 2026 dài hơn bằng ngày phép năm

Để có một kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 kéo dài hơn so với lịch nghỉ chung, người lao động có thể tận dụng số ngày phép năm hiện có và chủ động trao đổi với người sử dụng lao động.

Trước tiên, mỗi người cần kiểm tra lại tổng số ngày nghỉ hằng năm của mình theo quy định và thâm niên làm việc. Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ có tối thiểu 12 ngày phép/năm; đối với những công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, số ngày nghỉ có thể từ 14 đến 16 ngày.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 114, cứ mỗi 5 năm làm việc liên tục cho cùng một người sử dụng lao động, người lao động còn được cộng thêm 01 ngày phép mỗi năm. Khi nắm rõ số ngày nghỉ của mình, người lao động có thể đề xuất với công ty sử dụng phép năm trùng với thời gian nghỉ Tết. Ví dụ, nếu lịch nghỉ Tết chính thức là 5 ngày, việc xin nghỉ thêm 3–5 ngày phép sẽ giúp kỳ nghỉ kéo dài thành khoảng 8–10 ngày liên tục. Việc này cần được trao đổi và thỏa thuận trước với doanh nghiệp để thuận tiện trong việc sắp xếp nhân sự, bởi dù pháp luật không yêu cầu thời điểm nộp đơn cụ thể, nhưng việc gửi sớm sẽ tăng khả năng được phê duyệt. Trong trường hợp được chấp thuận, toàn bộ những ngày phép năm vẫn được hưởng lương như bình thường, đây là lựa chọn tối ưu giúp người lao động có một kỳ nghỉ dài mà không ảnh hưởng đến thu nhập hàng tháng.

3. Trường hợp không còn ngày phép – có thể nghỉ không lương

Nếu người lao động đã sử dụng hết ngày nghỉ năm hoặc đơn vị có kế hoạch sắp xếp phép vào thời điểm khác trong năm, vẫn có thể đề xuất nghỉ thêm không hưởng lương.

Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm ngoài số ngày phép và không hưởng lương trong khoảng thời gian đó.

Phương án này phù hợp với những người làm xa quê, có nhu cầu dời lịch về sớm hoặc trở lại muộn hơn so với thời gian nghỉ Tết chung.

4. Quy định về tạm ứng lương khi nghỉ hằng năm

Căn cứ khoản 5 và khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động nghỉ phép nhưng chưa đến kỳ trả lương thì có thể đề nghị doanh nghiệp tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ. Khoản tiền này không bị tính lãi và mức tạm ứng tối thiểu phải bằng tiền lương của những ngày phép được sử dụng. Đặc biệt, đối với những người làm việc xa quê, nếu thời gian di chuyển về quê và quay lại nơi làm việc vượt quá 2 ngày cho cả hành trình, thì từ ngày thứ ba trở đi được tính thêm ngoài số ngày phép hằng năm, mỗi năm áp dụng một lần.

Quy định này giúp người lao động có thêm thời gian đi lại mà không ảnh hưởng quá nhiều đến quỹ ngày nghỉ chính thức.

Tóm lại, người lao động hoàn toàn có thể kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 thông qua việc sử dụng ngày phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động. Pháp luật hiện hành tạo điều kiện linh hoạt, miễn là hai bên có sự thống nhất rõ ràng. Việc nắm đúng quy định không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng kế hoạch nhân sự hợp lý, tránh ảnh hưởng hoạt động sản xuất – kinh doanh trong mùa cao điểm lễ Tết.

Huỳnh Dương