Lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30/4 – 01/5 năm 2026: Trường hợp nào được nghỉ đến 9 ngày?

Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) cùng dịp 30/4 – 01/5 năm 2026 được dự báo tạo thành đợt nghỉ dài ngày đối với nhiều người lao động. Vậy cụ thể lịch nghỉ năm 2026 được tính như thế nào và ai có thể được nghỉ liên tục đến 09 ngày? Dưới đây là phân tích căn cứ theo Bộ luật Lao động hiện hành.

1. Căn cứ pháp lý về ngày nghỉ lễ năm 2026

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết gồm:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4);
• Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5);
• Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề);
• Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 Âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Bên cạnh đó, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng vào ngày lễ thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30/4 – 01/5 năm 2026: Trường hợp nào được nghỉ đến 9 ngày?

2. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Theo lịch năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật, tức ngày 26/4/2026 dương lịch.

Tùy theo chế độ nghỉ hằng tuần của từng cơ quan, doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ khác nhau. Nếu đơn vị nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật thì người lao động có thể nghỉ liên tục từ 25/4 đến hết 27/4/2026 do có thêm 01 ngày nghỉ bù. Trường hợp chỉ nghỉ Chủ nhật hằng tuần thì thời gian nghỉ sẽ kéo dài từ 26/4 đến hết 27/4/2026. Nếu ngày nghỉ hằng tuần không trùng Chủ nhật thì người lao động chỉ nghỉ đúng ngày 26/4/2026.

3. Lịch nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2026

Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ Năm và ngày 01/5 rơi vào thứ Sáu.

Với những đơn vị có chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tục từ 30/4 đến hết ngày 03/5/2026. Nếu chỉ nghỉ Chủ nhật hằng tuần, thời gian nghỉ sẽ kéo dài từ 30/4 đến hết 01/5/2026. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng vào thứ Năm hoặc thứ Sáu thì người lao động có thể được nghỉ 03 ngày liên tiếp; còn nếu nghỉ cố định vào cả thứ Năm và thứ Sáu thì thời gian nghỉ có thể kéo dài đến hết ngày 03/5/2026.

4. Khi nào người lao động được nghỉ đến 9 ngày?

Trong trường hợp người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, đồng thời sử dụng phép năm hoặc nghỉ việc riêng vào hai ngày 28/4 và 29/4/2026, thì kỳ nghỉ có thể kéo dài từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026, tức tổng cộng 09 ngày liên tục.

Tuy nhiên, đây không phải là chế độ nghỉ mặc nhiên theo luật mà phụ thuộc vào thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc việc sử dụng ngày nghỉ hằng năm theo quy định.

Pháp luật cũng khuyến khích doanh nghiệp có chính sách linh hoạt hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động so với mức tối thiểu luật định.

5. Tiền lương khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ được tính như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả ít nhất bằng 300% mức lương chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ (đối với người hưởng lương theo ngày).

Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, mức trả tối thiểu là 200%; còn làm thêm vào ngày làm việc bình thường là ít nhất 150%.

Đối với trường hợp làm việc ban đêm, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá ngày làm việc bình thường. Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm, ngoài các khoản trên còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày của ngày làm việc tương ứng.

Như vậy, khi làm việc vào ngày lễ 30/4, 01/5 hoặc Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động có thể được hưởng mức lương thực nhận cao hơn đáng kể so với ngày làm việc thông thường.

Huỳnh Dương