Hạn cuối công ty thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 để người lao động biết

Doanh nghiệp cần gửi thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho nhân viên ít nhất 30 ngày trước khi kỳ nghỉ bắt đầu. Bài viết dưới đây tổng hợp quy định pháp luật, phương án nghỉ, quyền lợi người lao động và khuyến nghị để doanh nghiệp – người lao động cùng chủ động trước dịp Tết

1. Tóm tắt nhanh

Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo về phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 (Tết Bính Ngọ) và đề xuất các phương án áp dụng cho cơ quan Nhà nước và khuyến nghị cho doanh nghiệp. Về phía người sử dụng lao động (doanh nghiệp tư nhân), pháp luật yêu cầu doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày; nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Hạn cuối công ty thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 để người lao động biết

2. Căn cứ pháp lý và nguồn chính

Bộ Nội vụ - Thông báo số 9441/TB-BNV (công bố phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026, ngày 16/10/2025). Thông báo này đưa ra các phương án cụ thể để cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp tham khảo khi quyết định lịch nghỉ cho người lao động.

Luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn liên quan quy định quyền lợi, cách tính lương khi làm việc trong dịp lễ, Tết; đồng thời các trang chuyên về pháp luật lao động tổng hợp rằng người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Xử phạt hành chính: Nghị định 12/2022/NĐ-CP (các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội) — mức phạt khi vi phạm quy định về nghỉ Tết được nêu trong các bản tin pháp luật.

3. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 - những điểm doanh nghiệp cần biết

Bộ Nội vụ đã đưa ra phương án chung: dành cho công chức, viên chức và khuyến nghị phương án cho doanh nghiệp; về cơ bản có các lựa chọn phân chia số ngày nghỉ trước/sau Tết (ví dụ: 1 ngày trước + 4 ngày sau; 2 trước + 3 sau; 3 trước + 2 sau). Nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần, tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài hơn. Doanh nghiệp có thể chọn một trong các phương án phù hợp với tính chất sản xuất, cung ứng dịch vụ.

4. Hạn chót thông báo - thế nào là “đủ 30 ngày”?

Quy định chuẩn: Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Việc “thông báo” bao gồm gửi thông báo chính thức (bảng tin, email nội bộ, thông báo tại nơi làm việc, hay qua hệ thống quản lý nhân sự) để người lao động có thời gian sắp xếp.

Áp dụng cho Tết 2026: Ví dụ nếu doanh nghiệp chọn phương án nghỉ bắt đầu vào 16/02/2026 (Dương lịch) thì hạn chót công bố là trước hoặc vào 17/01/2026 (30 ngày trước ngày bắt đầu nghỉ). Luật và các văn bản hướng dẫn khuyến khích doanh nghiệp công bố sớm hơn để người lao động chủ động.

5. Hậu quả pháp lý nếu không thông báo đúng hạn

Doanh nghiệp không thông báo hoặc thông báo không đúng quy định có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP; các bài báo pháp luật dẫn mức phạt từ 20 triệu đến 40 triệu đồng cho một số hành vi vi phạm liên quan đến nghỉ lễ, Tết. Ngoài phạt hành chính, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro tranh chấp lao động, khiếu nại của người lao động, ảnh hưởng tinh thần và uy tín.

6. Khuyến nghị cho doanh nghiệp - checklist thực tế

Xác định phương án nghỉ (số ngày trước/sau Tết) phù hợp với đặc thù sản xuất.

Soạn thông báo chính thức, nêu rõ: thời gian nghỉ, lịch làm bù (nếu có), quy định về lương, phân công trực/ca, liên hệ khẩn cấp. Phối hợp với công đoàn/đại diện người lao động nếu có.

Gửi thông báo ít nhất 30 ngày trước ngày bắt đầu nghỉ; nên gửi sớm hơn để tránh rủi ro. Lưu bằng chứng đã thông báo (email, tờ rơi, biên bản họp).

Rà soát quy định về trả lương trong ngày lễ/Tết (mức hưởng khi làm thêm giờ/ngày lễ) và chuẩn bị phương án chi trả minh bạch.

7. Khuyến nghị cho người lao động

Theo dõi thông báo chính thức từ công ty; nếu công ty chưa công bố trong thời hạn hợp lý (gần 30 ngày trước Tết), bạn có quyền yêu cầu thông tin để sắp xếp công việc, lịch gia đình.

Nếu có dấu hiệu bị xâm phạm quyền lợi (không trả lương đúng quy định khi phải làm vào ngày nghỉ), người lao động nên lưu chứng từ, trao đổi bằng văn bản với người sử dụng lao động hoặc liên hệ cơ quan thanh tra lao động để biết hướng giải quyết.

8. Kết luận ngắn

Đối với Tết Âm lịch 2026, doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày bắt đầu kỳ nghỉ; thực hiện đúng sẽ giảm thiểu rủi ro pháp lý và tăng sự chủ động cho người lao động. Nên công bố sớm, nêu rõ chi tiết lương, phân công trực và cách liên hệ khẩn cấp để đảm bảo quyền lợi và vận hành ổn định.

Nguyễn Tuấn