05 quy định về thưởng Tết Âm lịch 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ

Mỗi dịp cuối năm, vấn đề thưởng Tết luôn là chủ đề được người lao động quan tâm nhiều nhất. Đây không chỉ là phần ghi nhận nỗ lực trong suốt một năm làm việc mà còn mang ý nghĩa tinh thần, hỗ trợ tài chính để người lao động chuẩn bị cho kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, không ít người vẫn hiểu chưa đúng hoặc nhầm lẫn về quy định thưởng Tết. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết 2026? Thưởng bằng hiện vật có hợp pháp không? Có phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hay không? Bài viết dưới đây tổng hợp và phân tích 05 quy định nổi bật để doanh nghiệp và người lao động tham khảo.

1. Thưởng Tết Âm lịch 2026 cho người lao động không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Luật không quy định doanh nghiệp phải bắt buộc thưởng Tết, do đó việc thưởng, mức thưởng bao nhiêu, thưởng theo tiêu chí nào hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng tài chính và chính sách đã ban hành của doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp đạt lợi nhuận tốt, người lao động hoàn thành chỉ tiêu và trong nội quy hoặc quy chế thưởng có quy định rõ ràng, việc chi thưởng Tết cần được thực hiện theo đúng cam kết nội bộ. Mức thưởng có thể cố định, theo % doanh thu, hoặc theo mức đóng góp cá nhân. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn, giảm doanh thu, thu hẹp sản xuất thì pháp luật không yêu cầu phải chi thưởng.

Như vậy, việc thưởng, bao gồm thưởng Tết 2026, hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, tùy thuộc vào tình hình và chính sách của công ty. Công ty không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động.

05 quy định về thưởng Tết Âm lịch 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ

2. Quy chế thưởng Tết Âm lịch 2026 phải công khai và gửi báo cáo đến cơ Sở Nội vụ

Theo Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH năm 2025, các doanh nghiệp phải xây dựng phương án thưởng dịp Tết Dương lịch và Tết Âm lịch năm 2026, thông báo công khai cho toàn thể người lao động, đồng thời thực hiện báo cáo kế hoạch thưởng đến Sở Nội vụ tại địa phương theo yêu cầu hướng dẫn từng tỉnh.

3. Doanh nghiệp được phép thưởng Tết bằng tiền hoặc hình thức khác

Nhiều người vẫn quen với việc thưởng Tết bằng tiền, nhưng pháp luật không giới hạn hình thức thưởng. Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 đã mở rộng phạm vi, cho phép thưởng bằng tài sản hoặc hình thức phi tiền tệ. Điều này tạo sự linh hoạt cho doanh nghiệp, nhất là trong giai đoạn khó khăn về tài chính.

Một số hình thức thưởng Tết phổ biến hiện nay có thể bao gồm:

• Thưởng bằng tiền mặt theo mức cố định hoặc theo KPI
• Tặng quà Tết (giỏ quà, đồ gia dụng, voucher mua sắm…)
• Hỗ trợ vé xe/tàu/máy bay để người lao động về quê
• Tổ chức du lịch, tiệc cuối năm có bốc thăm trúng thưởng
• Thưởng cổ phần, sản phẩm công ty

Lưu ý: Dù thưởng bằng hình thức nào, mức thưởng bao nhiêu, quy chế thưởng Tết 2026 phải được công khai đến người lao động. Nếu không công khai, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 và điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

4. Thưởng Tết không tính vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Theo hướng dẫn tại Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH, khoản thưởng Tết được xếp vào chế độ phúc lợi, không phải là tiền lương theo Hợp đồng lao động, nên không làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này giúp người lao động nhận đủ phần thưởng mà không bị trừ vào quỹ bảo hiểm.

5. Thưởng Tết 2026 vẫn phải nộp thuế TNCN nếu tổng thu nhập đến mức phải nộp thuế

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, mọi khoản thưởng bằng tiền hoặc hiện vật (trừ một số trường hợp đặc biệt được miễn) đều được coi là thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công. Do đó, nếu tổng thu nhập của người lao động trong kỳ vượt ngưỡng chịu thuế thì tiền thưởng Tết phải tính thuế TNCN.

Tóm lại, thưởng Tết là quyền lợi được trông đợi nhưng không phải nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Doanh nghiệp cần xây dựng quy chế thưởng rõ ràng, công khai, minh bạch để đảm bảo hài hòa lợi ích hai bên, đồng thời nắm vững quy định liên quan đến BHXH và thuế thu nhập cá nhân khi chi thưởng. Người lao động cũng nên chủ động tìm hiểu chính sách thưởng của đơn vị để có kế hoạch tài chính phù hợp cho dịp Tết Nguyên đán 2026.

Huỳnh Dương