Chính sách mới
Tag: "lương"

Quy định về thương lượng, hòa giải trong phục hồi, phá sản 2026

Trong quá trình giải quyết khó khăn tài chính của doanh nghiệp, việc thương lượng và hòa giải giữa các bên liên quan đóng vai trò quan trọng nhằm hạn chế tranh chấp và tìm kiếm giải pháp phù hợp. Luật Phục hồi, phá sản 2025 đã quy định rõ cơ chế khuyến khích các bên chủ động thỏa thuận trong quá trình giải quyết vụ việc. Vậy quy định pháp luật về thương lượng, hòa giải trong thủ tục phá sản 2026 được áp dụng như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết căn cứ pháp lý và vai trò của các chủ thể trong quá trình hòa giải theo quy định hiện hành.

Chậm lương, thưởng Tết: Doanh nghiệp có vi phạm pháp luật không?

Cận Tết là thời điểm người lao động trông chờ nhất vào tiền lương và thưởng để chi tiêu, sắm sửa. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp lại chậm chi trả hoặc hẹn lương, thưởng sau Tết. Vậy việc chậm lương, thưởng Tết có trái luật không và doanh nghiệp có bị xử phạt hay không?

Lịch chi trả gộp lương hưu tháng 2 và tháng 3/2026: Người dân cần biết

Từ đầu năm 2026, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội của tháng 2 và tháng 3 sẽ được chi trả gộp trong cùng một kỳ theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Quy định mới này ảnh hưởng trực tiếp đến thời điểm nhận tiền của người hưởng trên cả nước, đồng thời gắn với kế hoạch điều chỉnh lương hưu trong năm 2026 mà người dân không nên bỏ qua.

Từ 2026: Chính thức khấu trừ lương đóng phạt giao thông đường bộ

Quy định về việc khấu trừ lương đóng phạt giao thông chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, áp dụng cho các trường hợp cá nhân cố tình không chấp hành quyết định xử phạt.

Tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu thay đổi từ năm 2026

Quy định về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu năm 2026 sẽ chính thức áp dụng lộ trình mới, tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 61 tuổi 6 tháng và nữ lên 57 tuổi từ ngày 01/01.

Hướng dẫn xếp lương công chức đang hưởng bảng lương cũ từ ngày 01/3/2026

Ngày 09/01/2026, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 1/2026/TT-BNV quy định về việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01/3/2026, trong đó hướng dẫn cụ thể cách xếp lương đối với các trường hợp đã hưởng lương theo bảng lương cũ trước khi được tuyển dụng vào công chức.

Mẫu thang lương, bảng lương năm 2026 tại doanh nghiệp

​​​​​​​Từ ngày 01/01/2026, việc xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương tại doanh nghiệp được thực hiện theo quy định mới của pháp luật lao động. Trong bối cảnh chính sách tiền lương có nhiều điều chỉnh, đặc biệt là mức lương tối thiểu vùng, không ít doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc xây dựng thang lương, bảng lương vừa bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật, vừa phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và cơ cấu tổ chức lao động của đơn vị. Do đó, nhu cầu tham khảo các mẫu thang lương, bảng lương được xây dựng sẵn, dễ áp dụng đang được nhiều doanh nghiệp quan tâm.

Nghị quyết 80-NQ/TW: Bổ sung ngày nghỉ lễ mới hưởng nguyên lương cho người lao động

Bộ Chính trị vừa ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 về phát triển văn hóa Việt Nam trong giai đoạn mới. Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị quyết là thống nhất lựa chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, với chủ trương người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm 2026

Trong thực tiễn quản lý lao động, vấn đề tính tiền lương làm thêm giờ và tiền lương khi làm việc vào ban đêm luôn là nội dung được người lao động và người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm. Các quy định pháp luật về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tuy đã được quy định khá cụ thể, song khi áp dụng vào từng trường hợp thực tế, việc tính toán thường phát sinh nhiều vướng mắc, nhất là khi người lao động vừa làm thêm giờ, vừa làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm. Nếu không có công cụ hỗ trợ, việc tính tiền lương thủ công dễ dẫn đến sai sót, nhầm lẫn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và chi phí của doanh nghiệp

Tiền lương, tiền thưởng của viên chức theo Luật Viên chức 2025 có gì đáng chú ý?

Luật Viên chức năm 2025 đã có những quy định mới, cụ thể và rõ ràng hơn về tiền lương, tiền thưởng và thu nhập của viên chức, nhằm bảo đảm nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm, gắn với chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đây là một trong những nội dung được viên chức đặc biệt quan tâm khi luật chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2026

Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 – Một số khu vực được điều chỉnh tăng tới 900.000 đồng/tháng

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2026. Theo đó, mức lương tối thiểu tăng trung bình 7,2% so với năm 2025, tương ứng tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng tùy vùng. Đặc biệt, một số khu vực thuộc thành phố Hải Phòng được điều chỉnh từ vùng II lên vùng I, khiến người lao động được tăng đến 900.000 đồng/tháng – mức tăng cao nhất trong đợt này.

Lưu ý mã ngành 4721 về bán lẻ lương thực áp dụng từ ngày 15/11/2025

Từ ngày 15/11/2025, mã ngành 4721 về bán lẻ lương thực sẽ được áp dụng theo Quyết định 36/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về hệ thống ngành kinh tế Việt Nam.

Mã ngành 4711 về bán lẻ tổng hợp với lương thực, thực phẩm, đồ uống, thuốc lá, thuốc lào chiếm tỷ trọng lớn từ 15/11/2025

Căn cứ theo Quyết định số 36/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ban hành Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 15/11/2025, mã ngành 4711 – Bán lẻ trong các cửa hàng bách hóa tổng hợp, trong đó lương thực, thực phẩm, đồ uống, thuốc lá, thuốc lào chiếm tỷ trọng lớn được áp dụng thống nhất trên toàn quốc, thay thế mã tương ứng trong Quyết định số 27/2018/QĐ-TTg

Mã ngành 3512 về sản xuất điện từ nguồn năng lượng tái tạo từ 15/11/2025

Từ ngày 15/11/2025, mã ngành 3512 về sản xuất điện từ nguồn năng lượng tái tạo sẽ được áp dụng theo Quyết định 36/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về hệ thống ngành kinh tế Việt Nam

Mã ngành 2812 về sản xuất thiết bị sử dụng năng lượng chiết lưu từ 15/11/2025

Mã ngành 2812 – Sản xuất thiết bị sử dụng năng lượng chiết lưu, được áp dụng từ ngày 15/11/2025 theo Quyết định 36/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Mã ngành này bao gồm các hoạt động sản xuất động cơ thủy lực, khí nén, xi lanh, van thủy lực, thiết bị truyền động thủy lực – tuyến tính điện và hệ thống năng lượng chất lỏng. Lưu ý các hoạt động không thuộc phạm vi mã ngành này, như sản xuất ống thủy lực bằng cao su hoặc nhựa (22110, 2220), sản xuất máy nén, máy bơm, van hoặc thiết bị truyền động cơ khí (28130, 28140)