Tiền lương, tiền thưởng của viên chức theo Luật Viên chức 2025 có gì đáng chú ý?

Luật Viên chức năm 2025 đã có những quy định mới, cụ thể và rõ ràng hơn về tiền lương, tiền thưởng và thu nhập của viên chức, nhằm bảo đảm nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm, gắn với chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đây là một trong những nội dung được viên chức đặc biệt quan tâm khi luật chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2026.

1.Tiền lương của viên chức được xác định theo vị trí việc làm

Theo Luật Viên chức 2025, tiền lương của viên chức được trả theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và mức độ phức tạp của công việc đảm nhiệm. Việc xếp lương không còn phụ thuộc hoàn toàn vào thâm niên công tác như trước mà gắn chặt với yêu cầu, tiêu chuẩn của từng vị trí cụ thể.

Tiền lương của viên chức bao gồm mức lương theo bảng lương do Nhà nước ban hành, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật. Việc trả lương phải bảo đảm công khai, minh bạch, đúng nguyên tắc và phù hợp với khả năng ngân sách của đơn vị sự nghiệp công lập.

Tiền lương, tiền thưởng của viên chức theo Luật Viên chức 2025 có gì đáng chú ý?

2.Quy định mới về tiền thưởng của viên chức

Luật Viên chức 2025 lần đầu tiên quy định rõ tiền thưởng là một bộ phận trong thu nhập của viên chức. Tiền thưởng được chi trả căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức hằng năm và hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Nguồn kinh phí chi thưởng được lấy từ quỹ tiền thưởng của đơn vị, được hình thành theo quy định của Chính phủ, bảo đảm gắn thưởng với năng suất lao động, chất lượng công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ có mức thưởng cao hơn so với viên chức hoàn thành nhiệm vụ ở mức trung bình.

3. Nguyên tắc chi trả lương, thưởng đối với viên chức

Việc chi trả tiền lương và tiền thưởng cho viên chức phải tuân thủ các nguyên tắc:

• Gắn thu nhập với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
• Bảo đảm công bằng trong cùng đơn vị, khuyến khích viên chức nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.
• Không chi thưởng đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật theo quy định của pháp luật.

4. Mối liên hệ giữa đánh giá viên chức và thu nhập

Theo Luật Viên chức 2025, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức là căn cứ quan trọng để xem xét nâng lương, chi thưởng, bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ viên chức. Viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc hoặc hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ có nhiều cơ hội cải thiện thu nhập hơn so với các trường hợp khác.

5. Ý nghĩa của quy định mới về tiền lương, tiền thưởng

Việc quy định rõ ràng tiền lương và tiền thưởng trong Luật Viên chức 2025 góp phần đổi mới cơ chế quản lý viên chức, khắc phục tình trạng cào bằng thu nhập, tạo động lực làm việc và nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ công. Đồng thời, đây cũng là cơ sở pháp lý quan trọng để các đơn vị sự nghiệp công lập chủ động xây dựng cơ chế trả lương, thưởng phù hợp với điều kiện thực tế.

Nguyễn Tuấn