Quy định mới về nghỉ thai sản trùng nghỉ hè cho giáo viên: linh hoạt hơn, đảm bảo quyền lợi tốt hơn

Từ ngày 22/4/2025, giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè sẽ được hưởng chế độ nghỉ hợp lý và công bằng hơn nhờ quy định mới tại Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT. Đây là điểm đáng chú ý nhằm khắc phục bất cập trước đây, giúp giáo viên cân bằng giữa nghỉ dưỡng sức và thời gian nghỉ ngơi theo quy định.  

Giáo Viên Nữ Được Nghỉ Thai Sản Kết Hợp Nghỉ Hè Thế Nào?

Theo Điều 6 Thông tư 05/2025, nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè, giáo viên sẽ được tính các khoản nghỉ như sau:  

1. Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.  

2. Thời gian nghỉ hè không trùng với nghỉ thai sản (trước hoặc sau khi nghỉ thai sản).  

3. Nghỉ bù nếu thời gian nghỉ hè còn lại ít hơn số ngày nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động.  

Cụ thể, nếu số ngày nghỉ hè còn lại (sau khi trừ thời gian nghỉ thai sản) ít hơn số ngày nghỉ phép hàng năm, giáo viên sẽ được bố trí nghỉ thêm để đảm bảo đủ quyền lợi. Thời gian nghỉ bù sẽ được thỏa thuận linh hoạt giữa giáo viên và nhà trường.  

Giáo Viên Nam Nghỉ Thai Sản: Không Được Tính Nghỉ Bù Nếu Trùng Hè

Với giáo viên nam nghỉ thai sản khi vợ sinh con, nếu thời gian này trùng với nghỉ hè thì không được nghỉ bù. Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ chế độ, giáo viên nam vẫn được tính đủ định mức giảng dạy và không phải dạy bù.  

Thay Đổi So Với Quy Định Cũ

Trước đây, theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, giáo viên có thể được nghỉ bù hoặc nhận tiền thanh toán nếu không bố trí được nghỉ phép. Tuy nhiên, quy định mới ưu tiên bảo vệ quyền lợi nghỉ ngơi thực tế, đảm bảo giáo viên có đủ thời gian phục hồi sức khỏe sau sinh mà không bị thiệt thòi do trùng lịch nghỉ hè.  

Với quy định này, từ 22/4/2025, giáo viên nữ sẽ có thêm sự hỗ trợ thiết thực, góp phần cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.