Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo danh mục do pháp luật quy định. Năm 2026, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tiếp tục được bảo đảm quyền lợi nghỉ lễ, Tết hưởng đủ tiền lương trong 11 ngày
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông báo số 12590/TB-BNV về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp. Theo đó, Tết Dương lịch năm 2026 sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong dịp đầu năm mới.
Doanh nghiệp cần gửi thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho nhân viên ít nhất 30 ngày trước khi kỳ nghỉ bắt đầu. Bài viết dưới đây tổng hợp quy định pháp luật, phương án nghỉ, quyền lợi người lao động và khuyến nghị để doanh nghiệp – người lao động cùng chủ động trước dịp Tết
Người lao động có thể kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 bằng cách sử dụng ngày nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Văn bản hướng dẫn cách tận dụng phép năm, quyền gộp phép và xin nghỉ thêm hợp pháp để có kỳ nghỉ dài hơn mà vẫn đảm bảo quyền lợi về lương, thưởng và thời gian làm việc.
Thông tin về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp và người lao động theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, trong đó khuyến nghị áp dụng tối đa 09 ngày nghỉ liên tiếp. Doanh nghiệp được chọn một trong ba phương án nghỉ, với số ngày nghỉ cuối năm Ất Tỵ và đầu năm Bính Ngọ khác nhau, đồng thời được khuyến khích áp dụng lịch giống khu vực công từ 16/02/2026 đến 20/02/2026.
