Danh sách các ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương năm 2026
Mục lục bài viết
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo danh mục do pháp luật quy định. Năm 2026, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tiếp tục được bảo đảm quyền lợi nghỉ lễ, Tết hưởng đủ tiền lương trong 11 ngày
1. Danh sách các ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương năm 2026
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ và Nghị quyết 80-NQ/TW của Bộ Chính trị, các ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương năm 2026 bao gồm:
|
Ngày lễ, Tết |
Số ngày nghỉ |
Lịch nghỉ |
|
Tết Dương lịch |
01 ngày |
Thứ Năm ngày 01/01/2026 |
|
Tết Âm lịch |
05 ngày |
Cán bộ, công chức, viên chức: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Doanh nghiệp: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ. |
|
Ngày Chiến thắng |
01 ngày |
Thứ Năm ngày 30/4/2026 |
|
Ngày Quốc tế lao động |
01 ngày |
Thử Sáu ngày 01/5/2026 |
|
Quốc khánh |
02 ngày |
Cán bộ, công chức, viên chức: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026). Doanh nghiệp: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch. |
|
Ngày Văn hoá Việt Nam |
01 ngày |
Thứ Ba ngày 24/11/2026 (Dự kiến) |
2. Người lao động đi làm dịp nghỉ lễ, Tết được trả lương bao nhiêu?
Danh sách các ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương năm 2026
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết.
Nếu người lao động đồng ý đi làm vào ngày lễ, Tết, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch thì được trả số tiền lương làm thêm như sau:
- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất = 300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%
Như vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì người lao động làm việc ban ngày vào dịp nghỉ Tết sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường, trường hợp làm việc vào ban đêm thì được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Nguyễn Tuấn
3 Comments
At vero eos et accusamus et iusto odio dignissimos ducimus qui blanditiis praesentium voluptatum deleniti atque corrupti quos dolores et quas molestias excepturi sint occaecati cupiditate non provident, similique sunt in culpa qui officia deserunt mollitia animi. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat cumque nihil impedit quo minus. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate.
Barbara Palson
3 days agoLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat cumque nihil impedit quo minus. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate.
Daniel Adams
2 days ago