Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử là văn bản pháp lý mới của Chính phủ quy định cụ thể việc giao kết, thực hiện và quản lý hợp đồng lao động dưới hình thức điện tử. Nghị định được ban hành nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động, đồng thời tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc
Mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp ban hành khi kết thúc quan hệ lao động với người lao động. Mẫu quyết định nêu rõ thông tin người lao động, thời điểm chấm dứt hợp đồng, quyền lợi liên quan như trợ cấp thôi việc (nếu có), trách nhiệm bàn giao công việc và xác nhận bảo hiểm xã hội. Đây là biểu mẫu quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện việc chấm dứt hợp đồng đúng trình tự, hạn chế rủi ro tranh chấp lao động.
Mã ngành 6612 – Môi giới hợp đồng hàng hóa và chứng khoán, được áp dụng từ ngày 15/11/2025 theo Quyết định 36/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Mã ngành này bao gồm các hoạt động môi giới giao dịch trên thị trường tài chính, như môi giới chứng khoán, cổ phiếu quỹ, hợp đồng hàng hóa chuẩn hóa (kỳ hạn, quyền chọn, tương lai), giao dịch ngoại tệ, môi giới tài sản tiền điện tử có khoản nợ tương ứng, cũng như huy động vốn cộng đồng dựa trên vốn chủ sở hữu hoặc nợ phát hành chứng khoán.
Bắt đầu từ ngày 15/11/2025, mã ngành 5621 về cung cấp dịch vụ ăn uống theo hợp đồng không thường xuyên với khách hàng sẽ được thực hiện theo Quyết định số 36/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về hệ thống ngành kinh tế Việt Nam. Một số điểm đáng lưu ý gồm:
Ngày 02/10/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 16/2025/TT-BNV hướng dẫn về mẫu hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức, nhằm cụ thể hóa quy định tại Nghị định 173/2025/NĐ-CP. Thông tư kèm theo ba phụ lục gồm: mẫu hợp đồng dịch vụ với cá nhân, mẫu hợp đồng lao động, và mẫu hợp đồng dịch vụ với pháp nhân, cùng các biểu mẫu thanh lý tương ứng. Các mẫu này được áp dụng cho việc ký kết hợp đồng giữa cơ quan nhà nước với cá nhân hoặc tổ chức thực hiện nhiệm vụ của công chức. Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 16/11/2025
Bài viết tổng hợp các bản án tranh chấp hợp đồng vay tài sản có nội dung đáng chú ý là yêu cầu xác định trách nhiệm liên đới trả nợ của vợ chồng. Qua đó, người đọc có thể thấy rõ cách tòa án áp dụng pháp luật dân sự trong việc xác định nghĩa vụ chung của vợ chồng đối với khoản vay
Chế độ đối với người làm việc theo hợp đồng tại cơ quan Nhà nước sau 01/7/2025 sẽ như thế nào? Cùng theo dõi bài viết dưới đây để biết thông tin chi tiết
Phân tích quy định tại Điều 113 và Điều 114 Nghị định 214/2025/NĐ-CP về hợp đồng với nhà thầu được lựa chọn. Căn cứ theo khoản 1 Điều 114. Theo đó, hợp đồng giữa chủ đầu tư và nhà thầu là hợp đồng dân sự, lập bằng văn bản, do người đại diện hợp pháp ký kết và phải phù hợp kết quả lựa chọn nhà thầu cũng như các quy định pháp luật liên quan. Việc sửa đổi hợp đồng chỉ được thực hiện trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực, áp dụng đối với tất cả 8 loại hợp đồng quy định tại Điều 64 Luật Đấu thầu 2023 (hợp đồng trọn gói, đơn giá cố định, đơn giá điều chỉnh, theo thời gian, chi phí cộng phí, kết quả đầu ra, tỷ lệ phần trăm, hợp đồng hỗn hợp).
.png)
Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 89 Luật Nhà ở số 27/2023/QH15, nhà ở xã hội chỉ được phép chuyển nhượng lại khi đạt thời hạn tối thiểu là 05 năm kể từ thời điểm tất toán toàn bộ khoản tiền mua nhà ở đó.
.png)
Về chuyện thử việc, người sử dụng lao động có thể bị xử lý như thế nào khi không ký kết hợp đồng đối với trường hợp người lao động vẫn được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc? Pháp luật luôn đặt ra những quy định cụ thể nhất, chi tiết nhất để bảo vệ người lao động khi tham gia làm việc tại doanh nghiệp. Vậy vì lý do bất khả kháng mà chưa thể ký hợp đồng lao động thì có được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn không?
Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ 4.0, ta đã thấy được sự tiện lợi của việc giao tiếp trực tuyến, thực hiện các cuộc trao đổi từ việc phỏng vấn đến ký kết hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động...v.v. Kéo theo đó là nhiều hình thức giao kết hợp đồng mới xuất hiện như giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) qua phương thức điện tử được gọi là hợp đồng điện tử thông qua các ứng dụng như Zalo, Gmail hoặc Messenger. Tuy nhiên câu hỏi được đặt ra là Liệu rằng giá trị pháp lý của các loại hợp đồng này có được pháp luật công nhận và rủi ro mang đến là gì?
Vai trò của người đại diện theo pháp luật trong 1 doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, đặc biệt là với những người làm việc đã ký hợp đồng lao động với công ty. Vậy khi 1 doanh nghiệp thay đổi người đại diện theo pháp luật thì những người lao động có phải ký lại hợp đồng lao động hay không?
Giải thể Doanh nghiệp là một thủ tục hành chính để doanh nghiệp rút khỏi thị trường một cách hợp pháp. Khi tiến hành giải thể trong trường hợp bị thu hồi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp sẽ để lại một số hậu quả nhất định, đặc biệt liên quan đến quan hệ xác lập hợp đồng giữa Doanh nghiệp với các chủ thể khác
Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu. Vậy thông tin về nơi ở hiện tại có phải là thông tin bắt buộc trong hợp đồng lao động không?
HĐLĐ là cơ sở ràng buộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong mối quan hệ lao động giữa hai bên. Chính vì thế, khi người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm cho chủ thể bên kia khi có vấn đề xảy ra là một bài toán nan giải. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp câu hỏi khi HĐLĐ của người làm việc theo dự án mà khi dự án kết thúc, chủ dự án không thể giải quyết được việc làm cho những người làm thì sẽ được xử lý như thế nào?
