Chính sách mới
Tag: "tiền lương"

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm 2026

Trong thực tiễn quản lý lao động, vấn đề tính tiền lương làm thêm giờ và tiền lương khi làm việc vào ban đêm luôn là nội dung được người lao động và người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm. Các quy định pháp luật về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tuy đã được quy định khá cụ thể, song khi áp dụng vào từng trường hợp thực tế, việc tính toán thường phát sinh nhiều vướng mắc, nhất là khi người lao động vừa làm thêm giờ, vừa làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm. Nếu không có công cụ hỗ trợ, việc tính tiền lương thủ công dễ dẫn đến sai sót, nhầm lẫn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và chi phí của doanh nghiệp

Tiền lương, tiền thưởng của viên chức theo Luật Viên chức 2025 có gì đáng chú ý?

Luật Viên chức năm 2025 đã có những quy định mới, cụ thể và rõ ràng hơn về tiền lương, tiền thưởng và thu nhập của viên chức, nhằm bảo đảm nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm, gắn với chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đây là một trong những nội dung được viên chức đặc biệt quan tâm khi luật chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2026

Hà Nội hướng dẫn thực hiện làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm

Ngày 26/9/2025, Sở Nội vụ TP. Hà Nội ban hành Công văn 5784/SNV-VLATLĐ hướng dẫn cụ thể việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Văn bản nêu rõ các trường hợp được phép làm thêm, như sản xuất hàng xuất khẩu, cung ứng dịch vụ công, hay các công việc yêu cầu kỹ thuật cao; đồng thời quy định nguyên tắc, giới hạn số giờ làm thêm, nghĩa vụ thông báo trước với cơ quan quản lý, và mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động. Công văn nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, tăng cường an toàn, vệ sinh lao động và tránh vi phạm pháp luật trong tổ chức làm thêm giờ

3 điểm mới về tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước tại Nghị định số 248/2025/NĐ-CP

Nghị định 248/2025/NĐ-CP của Chính phủ, quy định mới về tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước với ba điểm đáng chú ý. Thứ nhất, mức lương cơ bản của lãnh đạo và Kiểm soát viên chuyên trách được điều chỉnh, dao động từ 30 đến 80 triệu đồng/tháng, cao hơn so với quy định cũ. Thứ hai, mức lương tối đa có thể đạt tới 320 triệu đồng/tháng nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận vượt chỉ tiêu từ 4 lần trở lên. Thứ ba, mức thù lao của thành viên hội đồng và Kiểm soát viên không chuyên trách bị giới hạn, tối đa không vượt quá 20% lương của chức danh tương ứng chuyên trách. Những thay đổi này nhằm tạo động lực gắn trách nhiệm quản lý với hiệu quả kinh doanh.

Lao động cao tuổi khi nghỉ việc không được lấy 2 khoản tiền sau

Thay vì nghỉ hưu an dưỡng tuổi già, nhiều người lao động lại chọn tiếp tục đi làm để kiểm thêm thu nhập. Lưu ý, với trường hợp đi làm sau độ tuổi nghỉ hưu thì có 02 khoản tiền mà lao động cao tuổi có thể không được nhận khi nghỉ việc

3 chính sách lao động tiền lương có hiệu lực từ tháng 8/2025

Từ tháng 8/2025, 3 chính sách lao động, tiền lương có hiệu lực, tác động trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động

Các chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 8/2025

Các chính sách mới có hiệu lực kể từ ngày 01/08/2025

Từ 01/7/2025: Phân cấp quản lý lao động, tiền lương theo Nghị định mới, doanh nghiệp cần nắm rõ

Từ ngày 01/7/2025, Nghị định 128/2025/NĐ-CP và Nghị định 129/2025/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực: các cơ quan Nhà nước thực hiện phân quyền, phân cấp quản lý lĩnh vực lao động, tiền lương để phù hợp với mô hình chính quyền 2 cấp.

Hướng dẫn chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức cấp xã trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính

Trong bối cảnh hiện nay, việc sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp xã đang được Chính phủ Việt Nam chú trọng thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Ngày 07 tháng 4 năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 74/NQ-CP về Kế hoạch thực hiện sắp xếp ĐVHC và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ hướng dẫn chính sách tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức cấp xã trong quá trình này.