Cận Tết là thời điểm người lao động trông chờ nhất vào tiền lương và thưởng để chi tiêu, sắm sửa. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp lại chậm chi trả hoặc hẹn lương, thưởng sau Tết. Vậy việc chậm lương, thưởng Tết có trái luật không và doanh nghiệp có bị xử phạt hay không?
Trong dịp cuối năm, vấn đề thưởng Tết luôn là nội dung được người lao động đặc biệt quan tâm, nhất là khi bước sang năm 2026 với nhiều biến động về kinh tế và thị trường lao động. Thực tế cho thấy, mỗi doanh nghiệp có cách tính thưởng Tết khác nhau, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, năng suất làm việc và thời gian gắn bó của người lao động. Tuy nhiên, nếu không có công cụ hỗ trợ tính toán cụ thể, việc xác định mức thưởng Tết dễ phát sinh thắc mắc, thiếu minh bạch hoặc khó đối chiếu giữa các bộ phận, cá nhân.
Tổng hợp 5 quy định quan trọng về thưởng Tết Âm lịch 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết, trong đó nhấn mạnh doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết, nhưng nếu có thưởng phải xây dựng và công khai quy chế thưởng. Nội dung đề cập các hình thức thưởng hợp pháp (bằng tiền hoặc hiện vật), quy định về báo cáo kế hoạch thưởng với cơ quan quản lý, đồng thời làm rõ việc tiền thưởng Tết không tính đóng BHXH nhưng vẫn chịu thuế thu nhập cá nhân nếu đủ ngưỡng. Bài viết giúp người lao động hiểu đúng quyền lợi của mình và hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thưởng Tết đúng quy định pháp luật.
