Từ 01/7/2026, người dự tuyển viên chức phải đáp ứng những điều kiện gì?

Việc tuyển dụng viên chức từ ngày 01/7/2026 được thực hiện theo các quy định mới của Luật Viên chức (sửa đổi) và văn bản hướng dẫn thi hành, trong đó quy định rõ điều kiện đối với người dự tuyển viên chức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, bảo đảm tính minh bạch và phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm

1. Điều kiện chung đối với người dự tuyển viên chức

Theo quy định, người dự tuyển viên chức phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện chung sau đây:

Thứ nhất, có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam. Đây là điều kiện bắt buộc nhằm bảo đảm yêu cầu về chủ thể tham gia vào khu vực cung cấp dịch vụ công.

Thứ hai, từ đủ 18 tuổi trở lên. Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác về độ tuổi thì thực hiện theo quy định đó.

Thứ ba, có đơn đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu do cơ quan có thẩm quyền ban hành, thể hiện đầy đủ thông tin cá nhân, nguyện vọng và cam kết của người dự tuyển.

Thứ tư, có lý lịch rõ ràng, được cơ quan có thẩm quyền xác nhận, bảo đảm đáp ứng yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức và uy tín cá nhân.

Từ 01/7/2026, người dự tuyển viên chức phải đáp ứng những điều kiện gì?

2. Điều kiện về trình độ, năng lực chuyên môn

Người dự tuyển viên chức phải có văn bằng, chứng chỉ, trình độ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm dự tuyển. Việc xác định trình độ, chuyên ngành đào tạo căn cứ vào yêu cầu cụ thể của từng vị trí trong kế hoạch tuyển dụng của đơn vị sự nghiệp công lập.

Ngoài ra, người dự tuyển phải có năng lực, kỹ năng chuyên môn đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm khả năng hoàn thành công việc theo chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng.

3. Điều kiện về sức khỏe

Một trong những điều kiện quan trọng đối với người dự tuyển viên chức là có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá tình trạng sức khỏe được thực hiện theo quy định của pháp luật và yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm.

4. Điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm

Căn cứ tính chất, đặc thù của từng lĩnh vực, đơn vị sự nghiệp công lập có thể quy định các điều kiện bổ sung đối với người dự tuyển viên chức, như kinh nghiệm công tác, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực ngoại ngữ, tin học hoặc các yêu cầu đặc thù khác. Tuy nhiên, các điều kiện này phải phù hợp với quy định pháp luật, không được đặt ra yêu cầu trái luật hoặc gây hạn chế quyền dự tuyển của công dân.

5. Những trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức

Bên cạnh việc quy định điều kiện dự tuyển, pháp luật cũng xác định rõ các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức, bao gồm:

Người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành bản án, quyết định của Tòa án; người đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính theo quy định của pháp luật; các trường hợp khác theo quy định nhằm bảo đảm kỷ cương, kỷ luật trong khu vực công.

6. Ý nghĩa của quy định mới về điều kiện dự tuyển viên chức

Việc quy định rõ điều kiện dự tuyển viên chức áp dụng từ ngày 01/7/2026 góp phần chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, bảo đảm lựa chọn đúng người, đúng việc, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Đây cũng là cơ sở pháp lý quan trọng để phòng ngừa tiêu cực, bảo đảm công bằng, minh bạch trong tuyển dụng viên chức.

Nguyễn Tuấn