Luật Viên chức năm 2025 đã có những quy định mới, cụ thể và rõ ràng hơn về tiền lương, tiền thưởng và thu nhập của viên chức, nhằm bảo đảm nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm, gắn với chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đây là một trong những nội dung được viên chức đặc biệt quan tâm khi luật chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2026
Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức 2025, với nhiều sửa đổi quan trọng nhằm đổi mới cơ chế quản lý và sử dụng viên chức trong khu vực sự nghiệp công lập. Luật mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh, hành nghề, cho phép ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ trong điều kiện kiểm soát xung đột lợi ích; đồng thời bổ sung cơ chế thu hút nhân tài không qua thi tuyển, đổi mới đánh giá theo vị trí việc làm và tăng cường sàng lọc, chấm dứt hợp đồng đối với viên chức không đáp ứng yêu cầu. Luật Viên chức 2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2026
