Điểm mới nổi bật của Luật Viên chức 2025

Chiều ngày 10/12, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Viên chức. Với những điều chỉnh mang tính đột phá về cơ chế sử dụng và phát huy nguồn nhân lực khu vực công, Luật Viên chức 2025 được đánh giá là bước chuyển quan trọng trong quản lý viên chức, phù hợp với yêu cầu cải cách khu vực sự nghiệp công lập hiện nay.

1. Mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh theo Luật Viên chức 2025

Một trong những điểm mới đáng chú ý của Luật Viên chức 2025 là việc cho phép viên chức góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục và các tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập.

So với quy định trước đây vốn hạn chế chặt chẽ quyền tham gia kinh doanh của viên chức, sự thay đổi này thể hiện tư duy quản lý mới, hướng tới việc khai thác hiệu quả nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao trong khu vực công, đồng thời tạo điều kiện để viên chức tham gia hoạt động kinh tế hợp pháp.

2. Điều kiện hành nghề và phòng ngừa xung đột lợi ích theo Luật Viên chức 2025

Theo Luật Viên chức 2025, viên chức được thực hiện các quyền khác trong hoạt động kinh doanh và hành nghề với tư cách cá nhân, với điều kiện không bị pháp luật chuyên ngành cấm, không vi phạm đạo đức nghề nghiệp và không phát sinh xung đột lợi ích, đặc biệt trong công tác phòng, chống tham nhũng.

Điểm mới nổi bật của Luật Viên chức 2025

3. Quy định về ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ trong Luật Viên chức 2025

Luật Viên chức 2025 cho phép viên chức ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật và không trái với nội dung hợp đồng làm việc đã ký.

Trường hợp hợp đồng làm việc chưa có thỏa thuận về nội dung này, viên chức phải được sự chấp thuận của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, việc ký hợp đồng dịch vụ với cơ quan khác phải được cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp đồng ý.

4. Thu hút nhân tài không qua thi tuyển theo Luật Viên chức 2025

Về tuyển dụng, Luật Viên chức 2025 bổ sung cơ chế xét tiếp nhận viên chức không thông qua thi tuyển đối với một số nhóm đối tượng đặc thù. Theo đó, chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt hoặc người có nhiều kinh nghiệm thực tiễn có thể được tiếp nhận trực tiếp làm viên chức.

Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức hoặc người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, tổ chức cơ yếu khi đáp ứng tiêu chuẩn vị trí việc làm và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý cũng có thể chuyển sang làm viên chức mà không phải qua thi hoặc xét tuyển.

5. Đổi mới cơ chế đánh giá viên chức theo Luật Viên chức 2025

Một nội dung quan trọng khác của Luật Viên chức 2025 là việc đổi mới phương thức đánh giá viên chức theo vị trí việc làm, chức trách và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật cũng như chấm dứt hợp đồng làm việc.

6. Cơ chế sàng lọc và chấm dứt hợp đồng theo Luật Viên chức 2025

Theo quy định mới, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm hoặc không đủ năng lực thực hiện công việc được giao sẽ bị xem xét xử lý, trong đó có thể dẫn đến chấm dứt hợp đồng làm việc.

7. Hiệu lực thi hành của Luật Viên chức 2025

Theo quy định, Luật Viên chức 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Các cơ quan, tổ chức và đơn vị sự nghiệp công lập cần sớm rà soát, điều chỉnh quy chế nội bộ và hợp đồng làm việc để bảo đảm phù hợp với quy định mới của luật.

Huỳnh Dương