Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử là văn bản pháp lý mới của Chính phủ quy định cụ thể việc giao kết, thực hiện và quản lý hợp đồng lao động dưới hình thức điện tử. Nghị định được ban hành nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động, đồng thời tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc
Mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp ban hành khi kết thúc quan hệ lao động với người lao động. Mẫu quyết định nêu rõ thông tin người lao động, thời điểm chấm dứt hợp đồng, quyền lợi liên quan như trợ cấp thôi việc (nếu có), trách nhiệm bàn giao công việc và xác nhận bảo hiểm xã hội. Đây là biểu mẫu quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện việc chấm dứt hợp đồng đúng trình tự, hạn chế rủi ro tranh chấp lao động.
.png)
Về chuyện thử việc, người sử dụng lao động có thể bị xử lý như thế nào khi không ký kết hợp đồng đối với trường hợp người lao động vẫn được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc? Pháp luật luôn đặt ra những quy định cụ thể nhất, chi tiết nhất để bảo vệ người lao động khi tham gia làm việc tại doanh nghiệp. Vậy vì lý do bất khả kháng mà chưa thể ký hợp đồng lao động thì có được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn không?
Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ 4.0, ta đã thấy được sự tiện lợi của việc giao tiếp trực tuyến, thực hiện các cuộc trao đổi từ việc phỏng vấn đến ký kết hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động...v.v. Kéo theo đó là nhiều hình thức giao kết hợp đồng mới xuất hiện như giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) qua phương thức điện tử được gọi là hợp đồng điện tử thông qua các ứng dụng như Zalo, Gmail hoặc Messenger. Tuy nhiên câu hỏi được đặt ra là Liệu rằng giá trị pháp lý của các loại hợp đồng này có được pháp luật công nhận và rủi ro mang đến là gì?
Vai trò của người đại diện theo pháp luật trong 1 doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, đặc biệt là với những người làm việc đã ký hợp đồng lao động với công ty. Vậy khi 1 doanh nghiệp thay đổi người đại diện theo pháp luật thì những người lao động có phải ký lại hợp đồng lao động hay không?
Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu. Vậy thông tin về nơi ở hiện tại có phải là thông tin bắt buộc trong hợp đồng lao động không?
HĐLĐ là cơ sở ràng buộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong mối quan hệ lao động giữa hai bên. Chính vì thế, khi người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm cho chủ thể bên kia khi có vấn đề xảy ra là một bài toán nan giải. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp câu hỏi khi HĐLĐ của người làm việc theo dự án mà khi dự án kết thúc, chủ dự án không thể giải quyết được việc làm cho những người làm thì sẽ được xử lý như thế nào?
Khi HĐLĐ lần thứ nhất hết hạn, để tránh việc không nhớ phải ký HĐLĐ tiếp, NSDLĐ đề xuất quy định điều khoản tự động ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn là 3 năm tiếp theo ngay trong HĐLĐ lần thứ nhất thì có được không?
