NSDLĐ có được quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ mang thai khi hết hạn không?

Trong bối cảnh quyền lợi trong lao động ngày càng được chú trọng, đặc biệt là các quyền lợi của người lao động, một trong những vấn đề gây quan ngại và nhiều tranh cãi là quyết định của người sử dụng lao động trong việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ mang thai khi hợp đồng này hết hạn. Nhiều thắc mắc được đặt ra xung quanh việc liệu pháp luật có can thiệp vào mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động trong tình trạng này hay không. Bài viết này sẽ giải đáp câu hỏi trên theo các quy định pháp luật lao động hiện hành.

(Ảnh minh hoạ)

1. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019

2. NSDLĐ có được quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ mang thai khi hết hạn không?

• Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang mang thai. Ngoài ra, tại khoản 3 điều 137 Bộ luật này, pháp luật quy định người sử dụng lao động không được sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
• Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên người lao động nữ mang thai chỉ được pháp luật ưu tiên trong việc ký kết hợp đồng mới, không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải tiếp tục ký hợp hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ mang thai mà hết hạn hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai thì không phát sinh chế tài, nghĩa vụ gì đối với họ bởi việc họ làm là không trái với quy định pháp luật, tức là không bắt buộc ký hợp đồng mới. Việc có tiếp tục ký hay không phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên.

3. Nghĩa vụ thông báo của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

Vậy theo quy định trên thì doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động nữ mang thai về việc chấm dứt hợp đồng khi hết hạn hợp đồng lao động.

4. Nghĩa vụ trả trợ cấp của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ khi hết hạn phải có nghĩa vụ chi trả khoản trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Trên đây là bài viết về: “NSDLĐ có được quyền chấm dứt HDLĐ với NLD nữ mang thai khi hết hạn không?”. Theo đó, người sử dụng lao động vẫn có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ mang thai khi hết hạn, tuy nhiên NLĐ nữ vẫn sẽ có quyền ưu tiên tái ký hợp đồng mới.