Nghị định 335/2025/NĐ-CP: Thay đổi cơ chế đánh giá, xếp loại công chức từ 01/01/2026

Kể từ ngày 01/01/2026, việc đánh giá và xếp loại chất lượng công chức sẽ được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ. So với cơ chế trước đây, Nghị định này có nhiều điểm đổi mới đáng chú ý, hướng tới việc đánh giá công chức một cách liên tục, định lượng và gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

1. Đánh giá công chức được thực hiện thường xuyên theo tháng hoặc quý

Theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc theo dõi và đánh giá công chức không còn giới hạn chủ yếu vào thời điểm cuối năm mà được triển khai liên tục, định kỳ theo tháng hoặc theo quý. Trên cơ sở đó, cơ quan có thẩm quyền giao nhiệm vụ, ghi nhận kết quả, xác nhận và chấm điểm công chức dựa trên các tiêu chí đánh giá chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm được xác định dựa trên điểm trung bình cộng của các kỳ đánh giá trong năm, bảo đảm phản ánh đầy đủ, khách quan mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng công chức (theo khoản 3 Điều 17 và Điều 19 Nghị định 335/2025/NĐ-CP).

So với trước đây, theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại công chức chủ yếu được thực hiện theo năm công tác và tập trung vào giai đoạn cuối năm, chưa có cơ chế theo dõi, chấm điểm thường xuyên.

Nghị định 335/2025/NĐ-CP: Thay đổi cơ chế đánh giá, xếp loại công chức từ 01/01/2026

2. Đánh giá gắn trực tiếp với nhiệm vụ được giao và sản phẩm đầu ra

Nghị định 335/2025/NĐ-CP nhấn mạnh nguyên tắc đánh giá công chức dựa trên nhiệm vụ cụ thể và kết quả thực hiện công việc. Theo Điều 13 và khoản 1 Điều 18, người đứng đầu cơ quan hoặc đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm phân công nhiệm vụ phù hợp với vị trí việc làm, đồng thời gắn với:

• Danh mục sản phẩm, công việc;
• Đơn vị sản phẩm, công việc chuẩn;
• Danh mục sản phẩm, công việc quy đổi đã được ban hành.

Nhiệm vụ giao cho công chức phải được xác định rõ về nội dung công việc, yêu cầu sản phẩm, số lượng, chất lượng và thời hạn hoàn thành.

Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong từng tháng hoặc quý được thực hiện thông qua việc so sánh giữa sản phẩm, công việc hoàn thành và sản phẩm, công việc được giao, sau khi đã quy đổi theo đơn vị chuẩn. Kết quả đánh giá được xem xét đồng thời trên ba yếu tố: số lượng, chất lượng và tiến độ.

Trường hợp sản phẩm có sai sót nghiêm trọng về nội dung hoặc không bảo đảm tiến độ thực hiện thì sẽ bị trừ điểm theo tỷ lệ quy định, trừ trường hợp có nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền xác nhận (theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 335/2025/NĐ-CP).

Quy định cũ tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP chủ yếu đánh giá công chức theo các tiêu chí chung như phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm…, chưa gắn chặt với sản phẩm công việc cụ thể.

3. Cách tính điểm và xếp loại chất lượng công chức hằng năm

Theo Điều 12 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc theo dõi và đánh giá công chức được thực hiện trên cơ sở thang điểm 100, bao gồm hai nhóm tiêu chí:

• Tiêu chí chung: 30 điểm;
• Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: 70 điểm.

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ trong từng kỳ đánh giá được tính bằng trung bình cộng của ba yếu tố: số lượng, chất lượng và tiến độ.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, ngoài ba yếu tố nêu trên, việc đánh giá còn căn cứ thêm vào:

• Kết quả hoạt động của lĩnh vực được phân công phụ trách;
• Khả năng tổ chức, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ;
• Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức trong đơn vị (theo Điều 15 và Điều 16 Nghị định 335/2025/NĐ-CP).

Trên cơ sở điểm đánh giá theo tháng hoặc quý, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo Điều 19 và Điều 20, với bốn mức:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
• Hoàn thành nhiệm vụ;
• Không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại này là căn cứ quan trọng để phục vụ công tác đánh giá đảng viên; bố trí, sử dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển; thi đua, khen thưởng, kỷ luật; cũng như xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm phù hợp hoặc cho thôi việc theo quy định.

Theo quy định trước đây, Nghị định 90/2020/NĐ-CP không quy định công thức chấm điểm cụ thể và không có cơ chế đánh giá định kỳ trong năm để làm căn cứ xếp loại cuối năm.

Huỳnh Dương