Findlaw Asia  - Mạng lưới luật sư uy tín và dữ liệu pháp luật hàng đầu Việt Nam

Chính sách mới
Tag: "làm thêm giờ"

ti%E1%BB%81n%20l%C6%B0%C6%A1ng%20l%C3%A0m%20th%C3%AAm

Trong thực tiễn quản lý lao động, vấn đề tính tiền lương làm thêm giờ và tiền lương khi làm việc vào ban đêm luôn là nội dung được người lao động và người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm. Các quy định pháp luật về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tuy đã được quy định khá cụ thể, song khi áp dụng vào từng trường hợp thực tế, việc tính toán thường phát sinh nhiều vướng mắc, nhất là khi người lao động vừa làm thêm giờ, vừa làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm. Nếu không có công cụ hỗ trợ, việc tính tiền lương thủ công dễ dẫn đến sai sót, nhầm lẫn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và chi phí của doanh nghiệp

251017_b%C3%A0i%201

Ngày 26/9/2025, Sở Nội vụ TP. Hà Nội ban hành Công văn 5784/SNV-VLATLĐ hướng dẫn cụ thể việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Văn bản nêu rõ các trường hợp được phép làm thêm, như sản xuất hàng xuất khẩu, cung ứng dịch vụ công, hay các công việc yêu cầu kỹ thuật cao; đồng thời quy định nguyên tắc, giới hạn số giờ làm thêm, nghĩa vụ thông báo trước với cơ quan quản lý, và mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động. Công văn nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, tăng cường an toàn, vệ sinh lao động và tránh vi phạm pháp luật trong tổ chức làm thêm giờ

Top