.png)
Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 89 Luật Nhà ở số 27/2023/QH15, nhà ở xã hội chỉ được phép chuyển nhượng lại khi đạt thời hạn tối thiểu là 05 năm kể từ thời điểm tất toán toàn bộ khoản tiền mua nhà ở đó.
.png)
Về chuyện thử việc, người sử dụng lao động có thể bị xử lý như thế nào khi không ký kết hợp đồng đối với trường hợp người lao động vẫn được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc? Pháp luật luôn đặt ra những quy định cụ thể nhất, chi tiết nhất để bảo vệ người lao động khi tham gia làm việc tại doanh nghiệp. Vậy vì lý do bất khả kháng mà chưa thể ký hợp đồng lao động thì có được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn không?
Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ 4.0, ta đã thấy được sự tiện lợi của việc giao tiếp trực tuyến, thực hiện các cuộc trao đổi từ việc phỏng vấn đến ký kết hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động...v.v. Kéo theo đó là nhiều hình thức giao kết hợp đồng mới xuất hiện như giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) qua phương thức điện tử được gọi là hợp đồng điện tử thông qua các ứng dụng như Zalo, Gmail hoặc Messenger. Tuy nhiên câu hỏi được đặt ra là Liệu rằng giá trị pháp lý của các loại hợp đồng này có được pháp luật công nhận và rủi ro mang đến là gì?
Vai trò của người đại diện theo pháp luật trong 1 doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, đặc biệt là với những người làm việc đã ký hợp đồng lao động với công ty. Vậy khi 1 doanh nghiệp thay đổi người đại diện theo pháp luật thì những người lao động có phải ký lại hợp đồng lao động hay không?
Giải thể Doanh nghiệp là một thủ tục hành chính để doanh nghiệp rút khỏi thị trường một cách hợp pháp. Khi tiến hành giải thể trong trường hợp bị thu hồi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp sẽ để lại một số hậu quả nhất định, đặc biệt liên quan đến quan hệ xác lập hợp đồng giữa Doanh nghiệp với các chủ thể khác
Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu. Vậy thông tin về nơi ở hiện tại có phải là thông tin bắt buộc trong hợp đồng lao động không?
HĐLĐ là cơ sở ràng buộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong mối quan hệ lao động giữa hai bên. Chính vì thế, khi người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm cho chủ thể bên kia khi có vấn đề xảy ra là một bài toán nan giải. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp câu hỏi khi HĐLĐ của người làm việc theo dự án mà khi dự án kết thúc, chủ dự án không thể giải quyết được việc làm cho những người làm thì sẽ được xử lý như thế nào?
Khi HĐLĐ lần thứ nhất hết hạn, để tránh việc không nhớ phải ký HĐLĐ tiếp, NSDLĐ đề xuất quy định điều khoản tự động ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn là 3 năm tiếp theo ngay trong HĐLĐ lần thứ nhất thì có được không?
Đối với NLĐ có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì cả người sử dụng lao động và NL phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.
.jpg)
.jpeg)