Chính sách trợ cấp khi nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức

Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách tinh giản biên chế và sắp xếp tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị, trong đó có các chế độ trợ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) khi nghỉ thôi việc. Bài viết này phân tích chi tiết các khoản trợ cấp, cách tính và căn cứ pháp lý liên quan.​

1. Các khoản trợ cấp khi nghỉ thôi việc

Cán bộ công chức viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy được hưởng đồng thời các khoản trợ cấp sau:​

1.1. Trợ cấp thôi việc

- Nghỉ thôi việc trong 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy:​

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng × 0,8 × Thời gian tính trợ cấp thôi việc.

- Nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:​

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng × 0,4 × Thời gian tính trợ cấp thôi việc.​

Thời gian tính trợ cấp thôi việc là thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang. Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm trở lên thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa 05 năm (60 tháng).​

1.2. Trợ cấp cho thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng × 1,5 × Số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

1.3. Trợ cấp tìm việc làm

- Đối với CBCC, CBCC lãnh đạo, quản lý và CBCC cấp xã:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng × 3.​

- Đối với viên chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động:

Được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH).​

2. Cách xác định tiền lương tháng hiện hưởng

Theo khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm:​

• Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh.​
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có).​
• Các khoản phụ cấp tính theo lương ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp (nếu có).​

Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng hiện hưởng là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.​

3. Quy định về làm tròn thời gian tính trợ cấp

Trường hợp tổng thời gian để tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc:​Từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm.​

• Từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.​

4. Lưu ý về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

CBCCVC và người lao động được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

5. Kết luận

Chính sách trợ cấp khi nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan nhằm đảm bảo quyền lợi cho CBCCVC và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Việc hiểu rõ các khoản trợ cấp, cách tính và căn cứ pháp lý sẽ giúp các đối tượng liên quan thực hiện đúng quyền lợi của mình.

Tin tức liên quan

Chính sách trợ cấp khi nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức

29/04/2025

Vốn ODA và bài toán đầu tư cho dự án điện hạt nhân Ninh Thuận

29/04/2025

Novaland thắng kiện ở dự án 10.000 tỷ đồng

28/04/2025