Bản án - Thư viện luật

Theo đơn khởi kiện và lời khai tại Tòa án, Công ty TNHH Vận hành kinh doanh VT yêu cầu anh Ngô Xuân Q bồi thường chi phí đào tạo 410.222.000 đồng, sau khi anh Q chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, vi phạm cam kết về việc làm sau đào tạo. Anh Q phản đối yêu cầu này, cho rằng mình đã hỗ trợ trong quá trình đào tạo và ký hợp đồng lao động dưới ...

Bản án liên quan đến việc Công ty TNHH S1 (bị đơn) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Lương Quế S (Nguyên đơn), không ký hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn và không thông báo trước. Nguyên đơn yêu cầu bồi thường các khoản lương, tiền lương ngừng việc và quyền lợi khác. Tòa án không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn về tuyên hủy Quyết địn...

Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, quy tắc bảo hiểm, đơn yêu cầu bảo hiểm có yêu cầu không rõ ràng về việc kê khai tình trạng bệnh lý của người được bảo hiểm. Thông tin được yêu cầu kê khai không phải là căn cứ quyết định việc các bên xác lập hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.

Người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong thời hạn hợp đồng, người lao động trúng cử Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở nhưng việc ứng cử và trúng cử là không hợp lệ. Hết thời hạn hợp đồng, người sử dụng lao động ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Một vụ tranh chấp giữa bà N và Công ty P về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bà N có ký liên tiếp 02 hợp đồng cộng tác viên. Sau đó công ty P thông báo hết thời hạn hợp đồng nên ngày 03/03/2015 bà N đã bàn giao công việc để nghỉ việc. Bà N đã khởi kiện vì Hợp đồng lao động sau là hợp đồng không xác định thời gian nên là hành vi đơn phương chấ...

Bà T ký HDLD với Văn phòng đại diện (tại Quận B, TP.HCM) của Công ty C (trụ sở tại Singapore). Khi Văn phòng đại diện chấm dứt hoạt động thì Công ty C ra thông báo chấm dứt hợp đồng, bà T cho rằng Công ty C đang chấm dứt HDLD trái pháp luật. Thẩm quyền giải quyết của TAND TP. HCM chứ không phải của TAND Quận B. Vì thế văn phòng đại diện của một côn...