Bản án - Thư viện luật
21
Quyết định Giám đốc thẩm số 05/2020/LĐ-GĐT về tranh chấp do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Bà Xiong B thực hiện việc xin nghỉ phép đúng theo quy định của công ty. Bên cạnh đó, khi được cho nghỉ phép bà B cũng thông báo lại và bàn giao các công việc đang thực hiện. Công ty C đã chấp thuận lịch nghỉ phép của bà Xiong B thể hiện qua việc đặt vé máy bay cho bà và không có ý kiến nào phản đối việc nghỉ phép của bà. Nên việc Công ty C đột ngột...
Cấp xét xử: Giám đốc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
34
0
22
Bản án số 01/2020/LĐ-PT về tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ Khoản 7 Điều 192 Bộ luật lao động thì sau 30 ngày Trụ sở H sẽ có quyền quyết định chứ không phải là mới có quyền ban hành quyết định. Nên việc Trụ sở H ban hành quyết định cho thôi việc đối với ông Q vào 2/8/2018 với nội dung là thời điểm chấm dứt HĐLĐ là ngày 17/9/2018 là phù hợp, không vi phạm về thời hạn báo trước. Tại điều này cũng quy đ...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
51
0
23
Bản án số 02/2021/LĐ-ST về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Trong các bảng báo cáo tài chính của công ty T thể hiện dòng tiền lưu chuyển và tài sản công ty cũng còn rất lớn. Trong năm 2020, công ty cũng đã tuyển thêm NLĐ cũng như có chế độ tăng lương. Bên cạnh đó, cơ quan nhà nước cũng có các chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp, cá nhân bị ảnh hưởng bởi Covid 19. Do vậy, công ty T lợi dụng tình hình dịch bện...
Cấp xét xử: Sơ thẩm
Lĩnh vực: Lao động
32
0
24
Bản án số 02/2023/LĐ-PT V/v Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và bồi thường thiệt hại
Ông KuG khởi kiện Công ty TNHH Trường Đại học AQ vì cho rằng Công ty đã đơn phương chấm dứt trái pháp luật Hợp đồng lao động 2 năm ký ngày 29/4/2021, yêu cầu bồi thường tổng cộng 215.867 USD. Phía Công ty phản bác, cho rằng Hợp đồng 2 năm chưa có hiệu lực do hai bên không thống nhất điều khoản, và Hợp đồng lao động 4 tháng mới là hợp đồng có giá tr...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
9
0
25
Quyết định giám đốc thẩm số 04/2023/LĐ-GĐT V/v Tranh chấp yêu cầu khôi phục công việc và bồi thường thiệt hại
Ông Cao Duy N khởi kiện yêu cầu Ủy ban nhân dân huyện M và xã T bồi thường tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và khôi phục công việc sau khi bị chuyển công tác không hợp pháp từ năm 2008. Ủy ban nhân dân huyện M và xã T cho rằng ông N không thuộc đối tượng nhận lương từ ngân sách và đã chi trả đầy đủ phụ cấp. Tòa án sơ thẩm và phúc thẩm bác...
Cấp xét xử: Giám đốc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
28
0
26
Quyết định giám đốc thẩm số 11/2024/LĐ-GĐT V/v Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tại Đơn khởi kiện ngày 16/9/2016 và trong quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn là ông Nguyễn Đức T cho rằng Công ty cổ phần Hàng tiêu dùng M đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật, không đúng quy trình, thủ tục và không có thiện chí giải quyết quyền lợi cho người lao động. Ông T yêu cầu Tòa án tuyên hủy quyết định chấm dứ...
Cấp xét xử: Giám đốc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
40
0
27
Quyết định số 01/2025/QĐ-PT V/v Yêu cầu xét nâng lương đúng thời hạn quy định
Ông Lưu Bá H khởi kiện yêu cầu được nâng lương trong thời gian là công chức nhà nước, tuy nhiên, yêu cầu này liên quan đến hoạt động nội bộ của cơ quan hành chính và không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định pháp luật. Do đó, Tòa án cấp sơ thẩm đã ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án và Hội đồng xét xử phúc thẩm giữ nguyên quyết...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
13
0
28
Quyết định giám đốc thẩm số 01/2025/LĐ-GĐT V/v tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Theo nội dung đơn khởi kiện và lời trình bày của ông Phạm Bá T trong quá trình giải quyết vụ án, ông cho rằng việc Công ty TNHH I Việt Nam ban hành quyết định kỷ luật sa thải đối với ông là trái pháp luật, do trước đó ông bị đối xử bất công, không được bố trí công việc phù hợp và bị ngược đãi tại nơi làm việc. Công ty phủ nhận các hành vi nêu trên,...
Cấp xét xử: Giám đốc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
49
0
29
Bản án số 02/2025/LĐ-PT V/v tranh chấp "Bồi thường Hợp đồng lao động"
Tại đơn khởi kiện và quá trình giải quyết vụ án, bà Nguyễn Trần Thúy V cho rằng Trường Mầm non T2 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và yêu cầu được bồi thường tổng cộng 53.962.000 đồng. Phía nhà trường không đồng ý, cho rằng việc chấm dứt hợp đồng là đúng quy định do bà V đã vi phạm quy chế làm việc và có ký xác nhận biên bản vi ...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
11
0
30
Bản án số 01/2025/LĐ-PT V/v tranh chấp Hợp đồng lao động
Chị Lê Thị Thanh T trình bày rằng chị làm việc tại Công ty S từ cuối năm 2019 đến đầu năm 2021, sau đó tiếp tục làm việc tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Thành H với công việc kế toán bán hàng, dù không có chuyên môn kế toán. Quá trình làm việc, chị không được ký hợp đồng lao động, đến tháng 7/2022 thì bị Tổng Giám đốc công ty yêu cầu nghỉ ...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
17
0
31
Quyết định giám đốc thẩm 01/2021/LĐ-GĐT về tranh chấp bồi thường thiệt hại khi thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội
Về thời hiệu khởi kiện đối với lý do chậm trả sổ BHXH là 01 năm kể từ ngày nhận được Sổ BHXH. Xét thấy năm 2006 ông T nhận được Sổ BHXH, đến cuối năm 2008 ông T mới nộp đơn khởi kiện tại tòa án nên thời hiệu khởi kiện lúc bấy giờ đã hết. Bên cạnh đó, về khiếu nại của ông T cũng đã được giải quyết và có quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng là Q...
Cấp xét xử: Giám đốc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
34
0
32
Bản án số 06/2018/LĐ-PT Yêu cầu bồi thường thiệt hại do chấm dứt lao động trái pháp luật”
Tòa án xác định ông N có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, phù hợp với Bộ luật lao động. Doanh nghiệp G không chứng minh được ông N gây thiệt hại, và các công việc mà ông N thực hiện vẫn do doanh nghiệp quản lý, không có thất thoát. Quyết định tuyển dụng không làm phát sinh quyền và nghĩa vụ c...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
37
0
33
Bản án số 07/2018/LĐ-PT về Tranh chấp tiền lương
Ông Nguyễn Văn B là người lao động tại Công ty K (hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 1996), chấm dứt hợp đồng vào 06/3/2017 theo thỏa thuận. Ông B khởi kiện yêu cầu Công ty trả lại tiền lương còn thiếu trong thời gian từ 01/11/2014 đến 06/3/2017, tổng cộng 110.280.000đ, do chỉ được trả mức lương cơ bản dù có làm việc. Công ty cho rằng ông B kh...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
29
0
34
Bản án số 253/2018/LĐ-ST về tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng 052 là hợp đồng đại lý bảo hiểm, được ký kết tự nguyện, đúng quy định theo Luật Kinh doanh bảo hiểm. Trong hợp đồng đã xác định rõ không hình thành quan hệ lao động giữa các bên. Việc có thỏa thuận thêm các khoản như ngày phép, bảo hiểm y tế… là nhằm quản lý, hỗ trợ hoạt động đại lý, không có nghĩa là có quan hệ lao động. Ông H được cấp ch...
Cấp xét xử: Sơ thẩm
Lĩnh vực: Lao động
17
0
35
Bản án số 661/2017/LĐPT về tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Tòa án cấp sơ thẩm không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Q vì cho rằng công ty đã thực hiện đúng theo quy định pháp luật: đã thông báo trước, có quyết định chấm dứt rõ ràng, ông Q không phản đối, và đã nhận tiền trợ cấp thôi việc. - Tòa cho rằng ông Q thuộc trường hợp người lao động cao tuổi và việc chấm dứt HĐLĐ phù hợp quy định. Trong khi đ...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
25
0
36
Bản án số 10/2025/KDTM-PT về tranh chấp HĐ thi công; tranh chấp bồi thường thiệt hại
Theo hợp đồng, Công ty Đ bàn giao mặt bằng công viên trung tâm cho Công ty X ngày 19/6/2020. Do vướng mắc, hai bên thỏa thuận giảm khối lượng công trình, ký Phụ lục 08 (giảm 10,5 tỷ đồng) và thống nhất giảm thêm khối lượng có điều kiện (cổng chào, đường, phần còn lại công viên). Tổng giá trị giảm khoảng 29,1 tỷ đồng, còn lại 25,72 tỷ đồng. Đến thán...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
41
1
37
Quyết định số 03/2023/LĐ-GĐT về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động
Ông N1 là viên chức tại Trung tâm H1. Đến năm 2021, ông N1 nộp đơn xin nghỉ việc thì Trung Tâm H1 không giải quyết và sau đó ban hành các quyết định kỷ luật. Tranh chấp này là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động thep pháp luật lao động. Tại Khoản 6 Điều 56 Luật Viên chức 2010 thì khi viên chức bị xử lý kỷ luật...
Cấp xét xử: Giám đốc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
29
0
38
Bản án số 27/2024/LĐ-PT về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mặc dù ông V và Công ty Q không ký hợp đồng lao động, nhưng hai bên xác nhận ông V làm việc cho công ty từ tháng 3/2021 đến tháng 12/2021. Do đó, Tòa sơ thẩm có căn cứ xác định quan hệ lao động giữa ông V và Công ty Q từ tháng 3/2021. Công ty Q thuê ông V làm lái xe cho ông Mundhra J (người Ấn Độ) trong thời gian ông Mundhra J sinh sống tại Việt Na...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
22
0
39
Bản án số 03/2023/LĐ-PT về yêu cầu bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động
Toà án xác định rằng các điều khoản trong thỏa thuận đã vi phạm quyền hiến định của người lao động, cụ thể là quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp và nơi làm việc được quy định tại Điều 35 Hiến pháp năm 2013. Đồng thời, thỏa thuận này cũng trái với các quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm Điều 5 và Điều 10, vốn bảo vệ quyền tự do làm việc cho bất kỳ ...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
132
0
40
Bản án số 105/2024/LĐ-PT về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Bà T ký hợp đồng lao động với Công ty G vào ngày 16/9/2022, làm Nhân viên cấp cao Tổng vụ Nhân sự với mức lương 37.000.000 đồng/tháng và các phụ cấp. Sau 5 tháng làm việc, bà T bị bà Lê Ngọc A, người thay Giám đốc, xúc phạm và tạo áp lực lớn.
Ngày 22/02/2023, bà T ký đơn xin thôi việc theo yêu cầu của công ty, nhưng vào ngày 02/03/2023, bà yêu cầu...
Cấp xét xử: Phúc thẩm
Lĩnh vực: Lao động
10
0
