Bản án - Thư viện luật
1
Bản án số 886/2019/LĐ-PT ngày 09/10/2019 "Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
Vụ án xoay quanh việc xác định sau thời gian thử việc, giữa ông Trần Viết H và Công ty N có hình thành hợp đồng lao động chính thức hay chưa. Ông H cho rằng Công ty đơn phương chấm dứt trái luật; Công ty cho rằng ông H không ký hợp đồng và tự ý nghỉ việc. Tòa sơ thẩm chấp nhận một phần yêu cầu của ông H, tuyên Công ty vi phạm và buộc bồi thường hơn...
2
Bản án số 01/2024/LĐ-PT về việc Tranh chấp hợp đồng lao động”
Vụ án lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng trái luật, không ra quyết định bằng văn bản. Người lao động chứng minh được quá trình làm việc ổn định, có bảng lương, BHXH đầy đủ. Tòa phúc thẩm nhận định cấp sơ thẩm tính đúng căn cứ pháp luật, công ty không cung cấp thêm chứng cứ mới, nên bác toàn bộ kháng cáo, giữ nguyên bản án sơ thẩm. Công ty TNH...
3
Bản án số 09/2025/LĐ-PT Ngày 09/4/2025 “Yêu cầu hủy quyết định cho thôi việc và yêu cầu bồi thường thiệt hại”
Bản án phúc thẩm giải quyết tranh chấp lao động giữa ông S và Công ty Cổ phần W về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Ông S cho rằng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và yêu cầu bồi thường, nhưng Tòa xác định Công ty W chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu, chứng minh được tình trạng kinh doanh khó khăn và tuân thủ đúng trình tự pháp luật...
4
Bản án số 01/2025/LĐ-ST Ngày 11/4/2025 “Tranh chấp về bồi thường chi phí đào tạo”
Bản án sơ thẩm giải quyết tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo giữa Công ty TNHH Doanh nghiệp xã hội Outward B Việt Nam và ông Kơ Să Ha H. Hai bên ký thỏa thuận đào tạo với cam kết ông H làm việc đến năm 2026 sau khi hoàn thành khóa học do Công ty chi trả chi phí. Tuy nhiên, ông H nghỉ ngay sau khi kết thúc khóa đào tạo và không ký hợp đồng lao độ...
5
Bản án số: 03/2025/LĐ-PT Ngày 23/4/2025 “Tranh chấp đòi tiền lương, yêu cầu chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội”
Ông Sim B ký hợp đồng lao động 01 năm với Công ty TNHH J, mức lương 90.000.000 đồng/tháng. Sau khi được trả lương tháng 3/2024, từ tháng 4/2024 đến 21/5/2024 công ty không trả lương nên ông nghỉ việc và khởi kiện yêu cầu thanh toán 150.967.741 đồng tiền lương còn thiếu, đồng thời chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội. Phía công ty cho rằng vụ việc liên qu...
6
Bản án số 03/2025/LĐ-PT ngày 12/5/2025 "Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
Bản án liên quan đến tranh chấp lao động giữa ông Phạm Trung K và Công ty TNHH Y. Ông K cho rằng việc Công ty chấm dứt hợp đồng với mình trái pháp luật vì đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, yêu cầu hủy thỏa thuận và bồi thường. Tuy nhiên, Tòa xác định ông K đã ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng tự nguyện, Công ty thực hiện đúng quy định khi cơ cấu lại ...
7
Bản án số: 06/2025/LĐ-PT về việc Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tranh chấp lao động liên quan đến quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng của lao động người nước ngoài. Điểm mấu chốt là phụ lục hợp đồng 2020 công nhận thời gian làm việc liên tục từ năm 1999 tại công ty mẹ ở Hồng Kông đến công ty con tại Việt Nam. Tòa phúc thẩm quyết định buộc Công ty B Việt Nam trả toàn bộ khoản trợ cấp thôi việc cho 21 năm làm việc, t...
8
Bản án số 14/2025/LĐ-PT về việc tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.
Vụ án bắt nguồn từ việc xử lý trách nhiệm đối với sự cố hàng hóa kém chất lượng. Người lao động cho rằng bị sa thải trái pháp luật, công ty không chứng minh rõ lỗi và mức thiệt hại, trong khi công ty khẳng định việc phân công sai người và thiếu giám sát đã gây hậu quả nghiêm trọng. Hai cấp tòa đều xác định có đủ cơ sở để áp dụng hình thức sa thải, ...
9
Quyết định số 01/2025/LĐ-GĐT tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Đây là vụ tranh chấp lao động giữa một người lao động bị công ty sa thải và yêu cầu bồi thường. Hai cấp tòa ban đầu bác đơn khởi kiện, nhưng giám đốc thẩm xác định công ty vi phạm quy định pháp luật về kỷ luật và bảo vệ người lao động nên hủy án, giao xét xử lại.
10
Bản án số: 01/2021/LĐ-PT về việc tranh chấp về bị đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tòa phúc thẩm nhận định công ty thực tế đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng và có báo giảm bảo hiểm cho ông V, do đó việc phủ nhận quyết định là mâu thuẫn với chứng cứ. Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng căn cứ và không thông báo trước là trái pháp luật. Tuy nhiên, tòa sửa một phần bản án sơ thẩm về nghĩa vụ đóng bảo hiểm, xá...
11
Bản án số 06/2018/LĐ-PT tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Xét thấy, qua các báo cáo, tài liệu, chứng cứ thể hiện hiệu quả hoạt động kinh doanh khách sạn B ở mức thấp, không hiệu quả nên việc Công ty B thay đổi phương án hoạt động kinh doanh là phù hợp. Công ty B thực hiện cho thuê Khách sạn B thông qua Hợp đồng thuê số 206/HĐTTS-DLBĐ với Công ty T, thực chất đây chỉ là sự chuyển giao người sử dụng lao độn...
12
Bản án số 05/2019/LĐ-PT tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tại Biên bản thỏa thuận 2 bên đã thống nhất tiếp tục thời gian thử việc, ông T với ý kiến là ông không ký biên bản này nhưng ông cũng không yêu cầu giám định nên không có căn cứ chấp nhận ý kiến của ông. Nên việc kéo dài thời gian thử việc được xem là sự thỏa thuận tự nguyện các bên, không có vi phạm. Tuy nhiên, khi hết hạn hợp đồng ông T vẫn tiếp ...
13
Bản án số 1201/2017/LĐ-PT về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng giữa hai bên là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật vì ghi lý do "bà D xin nghỉ việc" nhưng không có đơn của bà. Áp dụng Điều 42 Bộ luật Lao động 2012, Hội đồng xét xử: Buộc công ty nhận bà D trở lại làm việc. Buộc bồi thường 2 tháng lương (14 triệu đồng). Trả lương trong thời gian không...
14
Bản án số 33/2017/LĐ-ST tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động
Công ty thực hiện cổ phần hóa là thực hiện theo sự chỉ đạo của Thủ tướng chính phủ và Công ty đã xây dựng phương án sắp xếp lao động dôi dư đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt. Xét thấy, khi thực hiện Công ty đã tuyên truyền, phổ biến và ban hành nhiều văn bản chỉ đạo đến các bộ phận liên quan để biết và có sự chuẩn bị thực hiện. Đội thi công số...
15
Bản án số 20/2019/LĐ-ST tranh chấp về hợp đồng lao động
Căn cứ điểm d Khoản 1 Điều 169 Bộ luật lao động 2012, đối với hợp đồng lao động giữa Trường T và ông Z thì ông Z phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên, ông Z không hợp tác và cung cấp hồ sơ để trường T hoàn tất thủ tục giấy phép lao động cho ông. Nên yêu cầu tuyên hợp đồng lao dộng giữa Trường T và ông Z vô hiệu là có cơ sở chấp nhận
16
Bản án số 08/2016/LĐ-PT về tranh chấp bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Xét chị A là người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 1 tháng tuổi, mà Công ty I quyết định điều chuyển chị A qua làm công việc có yếu tố độc hại theo Quyết định 008-14/QĐ. Bên cạnh đó, việc điều chuyển này cũng không báo trước hay thỏa thuận với chị A. Nên chị A nghỉ làm là có lý do chính đáng. Lý do “tự ý nghỉ việc quá 5 ngày, không có lý do chính đ...
17
Bản án số 06/2020/LĐ-PT về tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, tranh chấp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp
Ông P làm việc tại Công ty PT từ 2014 – 2018 mà Công ty không giao kết hợp đồng bằng văn bản là vi phạm quy định pháp luật. Do đó, có căn cứ xác định hợp đồng lao động giữa Công ty PT và ông P là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Xét thấy, thư mời tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động của Công ty PT gửi cho ông P, không có nội dung về “s...
18
Bản án số 01/2020/LĐ-PT về tranh chấp về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tại văn bản ông D đồng ý cho bà H làm việc tại Pháp không phải là một phụ lục hợp đồng lao động, nên không có giá trị bắt buộc trong quan hệ lao động giữa Công ty A và bà H. Năm 2018, Ông J có quyết định yêu cầu bà H trở về Việt Nam làm việc là đúng với quyền hạn của Tổng giám đốc theo Điều lệ. Công ty A gửi mail vào tháng 4/2018 cho bà H với nội d...
19
Quyết định Giám đốc thẩm số 05/2020/LĐ-GĐT về tranh chấp do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Bà Xiong B thực hiện việc xin nghỉ phép đúng theo quy định của công ty. Bên cạnh đó, khi được cho nghỉ phép bà B cũng thông báo lại và bàn giao các công việc đang thực hiện. Công ty C đã chấp thuận lịch nghỉ phép của bà Xiong B thể hiện qua việc đặt vé máy bay cho bà và không có ý kiến nào phản đối việc nghỉ phép của bà. Nên việc Công ty C đột ngột...
20
Bản án số 01/2020/LĐ-PT về tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ Khoản 7 Điều 192 Bộ luật lao động thì sau 30 ngày Trụ sở H sẽ có quyền quyết định chứ không phải là mới có quyền ban hành quyết định. Nên việc Trụ sở H ban hành quyết định cho thôi việc đối với ông Q vào 2/8/2018 với nội dung là thời điểm chấm dứt HĐLĐ là ngày 17/9/2018 là phù hợp, không vi phạm về thời hạn báo trước. Tại điều này cũng quy đ...