Bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động phải làm gì?

Chào bạn,

Vì bạn trình bày không rõ, nên tôi xin phép chia thành các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Nếu sếp không phải là người sử dụng lao động mà chỉ là quản lý trực tiếp của bạn thì họ không có quyền đuổi việc bạn. Do đó, bạn cần ý kiến lên cấp trên (có thể là người sử dụng lao động) về hành vi không đúng luật của sếp.

Trường hợp 2: Nếu sếp chính là người sử dụng lao động thì hành vi vô cớ đuổi việc người lao động là vi phạm pháp luật về lao động. Do đó, bạn yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các nghĩa vụ theo Điều 41 của Bộ luật Lao động năm 2019 để bảo đảm quyền lợi chính đáng cho bạn.

Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.