.jpg)
Người lao động làm việc tại các công ty tư nhân có được bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết?
Chế độ nghỉ lễ, tết là một trong các chế độ nghỉ hàng năm bên cạnh nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng theo nhu cầu của người lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên nhiều người lao động vẫn chưa biết cụ thể các ngày nghỉ lễ, tết của họ. Bài viết này sẽ khái quát những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động tại các công ty tư nhân và phúc lợi của họ khi đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết.
(Ảnh minh hoạ)
- Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam ở nước ngoài theo hợp đồng
- Các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động hàng năm luật định
Điều 112 Bộ luật 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày (tuỳ vào từng doanh nghiệp mà ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ sẽ không cố định)
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
* Lưu ý: Nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết được phúc lợi gì?
(Ảnh minh hoạ)
Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết được Luật xem là làm việc ngoài giờ, theo đó được hưởng lương làm thêm giờ. Theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được hưởng số tiền làm thêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150%, 200%, 300% x Số giờ làm thêm
Tại Điều 57 Nghị định này, Chính phủ quy định tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
3 Comments
At vero eos et accusamus et iusto odio dignissimos ducimus qui blanditiis praesentium voluptatum deleniti atque corrupti quos dolores et quas molestias excepturi sint occaecati cupiditate non provident, similique sunt in culpa qui officia deserunt mollitia animi. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit.
Tim Brooks
1 week ago
Nổi bật
.jpeg)
.jpg)
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat cumque nihil impedit quo minus. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate.
Barbara Palson
3 days agoLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat cumque nihil impedit quo minus. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate.
Daniel Adams
2 days ago