Lương thử việc có đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Thuế thu nhập cá nhân là khoản tiền mà người có thu nhập bắt buộc phải trích nộp trong một phần tiền lương, hoặc từ các nguồn thu nhập khác vào ngân sách nhà nước nhằm giúp Nhà nước điều tiết vĩ mô, góp phần tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước, cân bằng giữa các tầng lớp dân cư, an sinh xã hội. Tuy nhiên, thuế TNCN áp dụng với những đối tượng nào? Có bắt buộc phải đóng đối với những người lao động thử việc, có lương thử việc hay không? Đây là những vấn đề mà rất nhiều người lao động thắc mắc. Theo đó, thử việc là khoảng thời gian giúp người sử dụng lao động đánh giá năng lực và mức độ phù hợp với công việc của NLĐ. Bộ luật lao động 2019 có quy định một số điều khoản đối với người lao động tham gia thử việc như sau:

1. Căn cứ theo Điều 24, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc và không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng.
2. Căn cứ theo Điều 26, quy định tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, thu nhập từ tiền lương, tiền công mà NLĐ nhận được từ NSDLĐ là loại thu nhập phải chịu thuế TNCN.

Do đó, tiền lương thử việc của NLĐ cũng được tính là khoản thu nhập chịu thuế TNCN. Tuy nhiên, liên quan tiền lương thử việc của NLĐ, có một số quy định đối với các trường hợp đặc biệt như sau:

(1) Đối với hợp đồng thử việc hoặc thử việc có ký kết HĐLĐ từ 03 tháng trở lên

Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 111/2013/TT-BTC, trường hợp NLĐ thử việc ký HĐLĐ từ 03 tháng trở lên thì tiền thuế TNCN đối với khoản thu nhập từ tiền lương thử việc của NLĐ sẽ tính theo biểu lũy tiến từng phần, được xác định bằng thu nhập chịu thuế trừ đi các khoản giảm trừ bao gồm:

• Các khoản giảm trừ gia cảnh.
• Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện.
• Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.

(2) Đối với hợp đồng thử việc hoặc thử việc với HĐLĐ dưới 03 tháng

Theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn nêu trên phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.

Như vậy, nếu NLĐ ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng khác với NSDLĐ có phát sinh việc trả tiền công tiền lương dưới 03 tháng thì thu nhập này của người lao động sẽ bị khấu trừ 10% trên thu nhập. Còn trường hợp nếu NLĐ chỉ có duy nhất thu nhập nêu trên nhưng tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì có thể làm cam kết gửi người sử dụng lao động để không bị khấu trừ thuế.

Tin tức liên quan

Từ ngày 1 tháng 6 hộ kinh doanh 1 tỉ đồng bắt buộc dùng hóa đơn điện tử, cần lưu ý mức phạt mới

28/04/2025

Xử Lý Sổ Đỏ Sai Vị Trí: Thủ Tục, Hồ Sơ và Thời Gian Cần Lưu Ý

28/04/2025

Tòa án: 'Nhựa Bình Minh và Bình Minh Việt không gây nhầm lẫn cho người tiêu dùng'

26/04/2025