Bản án - Thư viện luật
1
Bản án số 06/2018/LĐ-PT tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Xét thấy, qua các báo cáo, tài liệu, chứng cứ thể hiện hiệu quả hoạt động kinh doanh khách sạn B ở mức thấp, không hiệu quả nên việc Công ty B thay đổi phương án hoạt động kinh doanh là phù hợp. Công ty B thực hiện cho thuê Khách sạn B thông qua Hợp đồng thuê số 206/HĐTTS-DLBĐ với Công ty T, thực chất đây chỉ là sự chuyển giao người sử dụng lao độn...
2
Bản án số 05/2019/LĐ-PT tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tại Biên bản thỏa thuận 2 bên đã thống nhất tiếp tục thời gian thử việc, ông T với ý kiến là ông không ký biên bản này nhưng ông cũng không yêu cầu giám định nên không có căn cứ chấp nhận ý kiến của ông. Nên việc kéo dài thời gian thử việc được xem là sự thỏa thuận tự nguyện các bên, không có vi phạm. Tuy nhiên, khi hết hạn hợp đồng ông T vẫn tiếp ...
3
Bản án số 1201/2017/LĐ-PT về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng giữa hai bên là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật vì ghi lý do "bà D xin nghỉ việc" nhưng không có đơn của bà. Áp dụng Điều 42 Bộ luật Lao động 2012, Hội đồng xét xử: Buộc công ty nhận bà D trở lại làm việc. Buộc bồi thường 2 tháng lương (14 triệu đồng). Trả lương trong thời gian không...
4
Bản án số 33/2017/LĐ-ST tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động
Công ty thực hiện cổ phần hóa là thực hiện theo sự chỉ đạo của Thủ tướng chính phủ và Công ty đã xây dựng phương án sắp xếp lao động dôi dư đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt. Xét thấy, khi thực hiện Công ty đã tuyên truyền, phổ biến và ban hành nhiều văn bản chỉ đạo đến các bộ phận liên quan để biết và có sự chuẩn bị thực hiện. Đội thi công số...
5
Bản án số 20/2019/LĐ-ST tranh chấp về hợp đồng lao động
Căn cứ điểm d Khoản 1 Điều 169 Bộ luật lao động 2012, đối với hợp đồng lao động giữa Trường T và ông Z thì ông Z phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên, ông Z không hợp tác và cung cấp hồ sơ để trường T hoàn tất thủ tục giấy phép lao động cho ông. Nên yêu cầu tuyên hợp đồng lao dộng giữa Trường T và ông Z vô hiệu là có cơ sở chấp nhận
6
Bản án số 08/2016/LĐ-PT về tranh chấp bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Xét chị A là người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 1 tháng tuổi, mà Công ty I quyết định điều chuyển chị A qua làm công việc có yếu tố độc hại theo Quyết định 008-14/QĐ. Bên cạnh đó, việc điều chuyển này cũng không báo trước hay thỏa thuận với chị A. Nên chị A nghỉ làm là có lý do chính đáng. Lý do “tự ý nghỉ việc quá 5 ngày, không có lý do chính đ...
7
Bản án số 06/2020/LĐ-PT về tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, tranh chấp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp
Ông P làm việc tại Công ty PT từ 2014 – 2018 mà Công ty không giao kết hợp đồng bằng văn bản là vi phạm quy định pháp luật. Do đó, có căn cứ xác định hợp đồng lao động giữa Công ty PT và ông P là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Xét thấy, thư mời tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động của Công ty PT gửi cho ông P, không có nội dung về “s...
8
Bản án số 01/2020/LĐ-PT về tranh chấp về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tại văn bản ông D đồng ý cho bà H làm việc tại Pháp không phải là một phụ lục hợp đồng lao động, nên không có giá trị bắt buộc trong quan hệ lao động giữa Công ty A và bà H. Năm 2018, Ông J có quyết định yêu cầu bà H trở về Việt Nam làm việc là đúng với quyền hạn của Tổng giám đốc theo Điều lệ. Công ty A gửi mail vào tháng 4/2018 cho bà H với nội d...
9
Quyết định Giám đốc thẩm số 05/2020/LĐ-GĐT về tranh chấp do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Bà Xiong B thực hiện việc xin nghỉ phép đúng theo quy định của công ty. Bên cạnh đó, khi được cho nghỉ phép bà B cũng thông báo lại và bàn giao các công việc đang thực hiện. Công ty C đã chấp thuận lịch nghỉ phép của bà Xiong B thể hiện qua việc đặt vé máy bay cho bà và không có ý kiến nào phản đối việc nghỉ phép của bà. Nên việc Công ty C đột ngột...
10
Bản án số 01/2020/LĐ-PT về tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ Khoản 7 Điều 192 Bộ luật lao động thì sau 30 ngày Trụ sở H sẽ có quyền quyết định chứ không phải là mới có quyền ban hành quyết định. Nên việc Trụ sở H ban hành quyết định cho thôi việc đối với ông Q vào 2/8/2018 với nội dung là thời điểm chấm dứt HĐLĐ là ngày 17/9/2018 là phù hợp, không vi phạm về thời hạn báo trước. Tại điều này cũng quy đ...
11
Bản án số 02/2021/LĐ-ST về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Trong các bảng báo cáo tài chính của công ty T thể hiện dòng tiền lưu chuyển và tài sản công ty cũng còn rất lớn. Trong năm 2020, công ty cũng đã tuyển thêm NLĐ cũng như có chế độ tăng lương. Bên cạnh đó, cơ quan nhà nước cũng có các chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp, cá nhân bị ảnh hưởng bởi Covid 19. Do vậy, công ty T lợi dụng tình hình dịch bện...
12
Bản án số 02/2023/LĐ-PT V/v Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và bồi thường thiệt hại
Ông KuG khởi kiện Công ty TNHH Trường Đại học AQ vì cho rằng Công ty đã đơn phương chấm dứt trái pháp luật Hợp đồng lao động 2 năm ký ngày 29/4/2021, yêu cầu bồi thường tổng cộng 215.867 USD. Phía Công ty phản bác, cho rằng Hợp đồng 2 năm chưa có hiệu lực do hai bên không thống nhất điều khoản, và Hợp đồng lao động 4 tháng mới là hợp đồng có giá tr...
13
Quyết định giám đốc thẩm số 04/2023/LĐ-GĐT V/v Tranh chấp yêu cầu khôi phục công việc và bồi thường thiệt hại
Ông Cao Duy N khởi kiện yêu cầu Ủy ban nhân dân huyện M và xã T bồi thường tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và khôi phục công việc sau khi bị chuyển công tác không hợp pháp từ năm 2008. Ủy ban nhân dân huyện M và xã T cho rằng ông N không thuộc đối tượng nhận lương từ ngân sách và đã chi trả đầy đủ phụ cấp. Tòa án sơ thẩm và phúc thẩm bác...
14
Quyết định giám đốc thẩm số 11/2024/LĐ-GĐT V/v Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tại Đơn khởi kiện ngày 16/9/2016 và trong quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn là ông Nguyễn Đức T cho rằng Công ty cổ phần Hàng tiêu dùng M đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật, không đúng quy trình, thủ tục và không có thiện chí giải quyết quyền lợi cho người lao động. Ông T yêu cầu Tòa án tuyên hủy quyết định chấm dứ...
15
Quyết định số 01/2025/QĐ-PT V/v Yêu cầu xét nâng lương đúng thời hạn quy định
Ông Lưu Bá H khởi kiện yêu cầu được nâng lương trong thời gian là công chức nhà nước, tuy nhiên, yêu cầu này liên quan đến hoạt động nội bộ của cơ quan hành chính và không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định pháp luật. Do đó, Tòa án cấp sơ thẩm đã ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án và Hội đồng xét xử phúc thẩm giữ nguyên quyết...
16
Quyết định giám đốc thẩm số 01/2025/LĐ-GĐT V/v tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Theo nội dung đơn khởi kiện và lời trình bày của ông Phạm Bá T trong quá trình giải quyết vụ án, ông cho rằng việc Công ty TNHH I Việt Nam ban hành quyết định kỷ luật sa thải đối với ông là trái pháp luật, do trước đó ông bị đối xử bất công, không được bố trí công việc phù hợp và bị ngược đãi tại nơi làm việc. Công ty phủ nhận các hành vi nêu trên,...
17
Bản án số 02/2025/LĐ-PT V/v tranh chấp "Bồi thường Hợp đồng lao động"
Tại đơn khởi kiện và quá trình giải quyết vụ án, bà Nguyễn Trần Thúy V cho rằng Trường Mầm non T2 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và yêu cầu được bồi thường tổng cộng 53.962.000 đồng. Phía nhà trường không đồng ý, cho rằng việc chấm dứt hợp đồng là đúng quy định do bà V đã vi phạm quy chế làm việc và có ký xác nhận biên bản vi ...
18
Bản án số 01/2025/LĐ-PT V/v tranh chấp Hợp đồng lao động
Chị Lê Thị Thanh T trình bày rằng chị làm việc tại Công ty S từ cuối năm 2019 đến đầu năm 2021, sau đó tiếp tục làm việc tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Thành H với công việc kế toán bán hàng, dù không có chuyên môn kế toán. Quá trình làm việc, chị không được ký hợp đồng lao động, đến tháng 7/2022 thì bị Tổng Giám đốc công ty yêu cầu nghỉ ...
19
Quyết định giám đốc thẩm 01/2021/LĐ-GĐT về tranh chấp bồi thường thiệt hại khi thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội
Về thời hiệu khởi kiện đối với lý do chậm trả sổ BHXH là 01 năm kể từ ngày nhận được Sổ BHXH. Xét thấy năm 2006 ông T nhận được Sổ BHXH, đến cuối năm 2008 ông T mới nộp đơn khởi kiện tại tòa án nên thời hiệu khởi kiện lúc bấy giờ đã hết. Bên cạnh đó, về khiếu nại của ông T cũng đã được giải quyết và có quyết định giải quyết khiếu nại cuối cùng là Q...
20
Bản án số 06/2018/LĐ-PT Yêu cầu bồi thường thiệt hại do chấm dứt lao động trái pháp luật”
Tòa án xác định ông N có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, phù hợp với Bộ luật lao động. Doanh nghiệp G không chứng minh được ông N gây thiệt hại, và các công việc mà ông N thực hiện vẫn do doanh nghiệp quản lý, không có thất thoát. Quyết định tuyển dụng không làm phát sinh quyền và nghĩa vụ c...